フランス自動車産業における雇用調整 : 80年代中期のルノー公団の経営危機のもとでの「人員整理」(中嶌太一教授退官記念論文集)

概要

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Au moment de la crise financiere chez Renault au milieu des annees 80, on a ose faire une "degraissage" accompagnant d'une liquidation des activites non rentables et des fermetures de certains unites de production a l'etranger, en vue d'un redressement fondamental de l'exploitation. Pour l'essentiel, cette grande operation a eu pour but de reduire massivementles OS ayant ete compose des immigres en grande partie qui causaient une deterioration de la competivite de l'entreprise en effectuant souvent un travail defectueux et l'absenteisme dans l'organisation taylorienne du travail.La "degraissage" ,c'est-a-dire, le licenciement collectif de grande envergure s'est faite a l'usine Billancourt de 1986 a 1987 de facon la plus nombreuse et brutale, soit plus de 2000 personnes, a partir des criteres de se1ection des licencies qui passaient des "qualite et quantite du travail fourni"(juillet 86) aux "competence, attitude, comportement, etc." (mars 87), voire a "la suppression du poste de travail" (septembre 87) en passant par la suppression de l'autorisation administrative prealable de licencer a la fin de 1986.
滋賀大学の論文
1998-11-30