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大阪経済大学経営学部 | 論文
- 慢性型業務関連負荷と対処方略に関する面接記録に基づく検討 : 非管理職者における良好群・不良群の比較検討
- 管理職者および非管理職者の慢性型業務関連負荷に関する面接記録に基づく検討
- 職位とソｰシャルサポｰト､ストレス反応の関連について
- 上司および同僚サポｰトの組み合わせによる心理的ストレス反応の比較
- コｰピング方略が心理的ストレス反応に及ぼす影響 : 職場ストレッサｰが変化しなかった場合における心理的ストレス反応の縦断的検討
- 早期昇級者における心理的ストレス要因の特徴の検討
- ストレッサｰの変化に伴うコｰピング方略の変容に関する研究
- 看護師と一般企業女性従業員の職場ストレスに関する比較･検討
- 心理学的ストレスモデルに基づく職場適応援助の試み : カウンセリングの有無による心理的ストレス反応の縦断的検討
- 職場ストレススケール改訂版作成の試み(I) : ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂
- コーピング方略に関する性差の検討(1) : 企業従業員を対象として
- 管理職者・非管理職者の慢性的な量的負担および質的負担に関する検討
- イベント型職場ストレッサーと慢性型職場ストレッサーが心理的ストレス反応に及ぼす影響
- ソーシャルスキル不足と抑うつ・孤独感・対人不安の関連 : 脆弱性モデルの再検討
- 上司のソーシャルスキルと部下の慢性型業務関連負荷および対処方略に関する面接記録に基づく検討
- 複数のソーシャルスキルと職場ストレッサーとの関連 : ソーシャルスキルの組み合わせによる量的差異の検討
- 企業従業員のソーシャルスキルが職場および家庭における慢性型ストレッサーに及ぼす影響
- 職場におけるソーシャルスキルとコーピング・心理的ストレス反応との関連 : 職場におけるソーシャルスキル尺度の作成
- 企業従業員のソーシャルスキルとソーシャルサポート・コーピング方略との関連
- ソーシャルスキルと職場ストレッサー・ストレス反応との関連 : 属性(性別・年代)に注目して