「同一価値労働同一賃金原則」実施の手法を考える
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関連論文
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- 対談 女性差別撤廃条約の30年 (特集 差別禁止と均等待遇実現への新たな一歩--国連勧告を契機として)
- シンポジウム「女性の人権の現在 : 雇用差別の撤廃をめざして」(女性の人権の現在 : 世紀を超えて,国境を越えて)
- 労働法研究の立場から、男女の賃金格差を考える (山川菊栄生誕120年記念事業 連続学習会(第3回)同一価値労働同一賃金について)
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- 労働法におけるワーク・ライフ・バランスの位置づけ (特集 ワーク・ライフ・バランスの概念と現状)
- 座談会 施行20年--均等法の抜本改正に向けて
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- シンポジウムの記録 雇用平等法の新たな展開 (シンポジウム 雇用平等法の新たな展開)
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- 座談会 ジェンダーの視座から家族法を考える (特集 ジェンダーと家族--法制度の現状と問題点)
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- 05年度山川菊栄賞・記念シンポジウム 日本の性差別賃金と同一価値労働同一賃金原則
- 総会講演 男女雇用機会均等法施行20周年を迎えて
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- 講演 女性差別撤廃条約30周年と個人通報制度
- 育児期間中の深夜勤務免除請求をめぐる法的検討 -日本航空インターナショナル事件東京地裁判決を契機に-
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- イギリスにおける男女平等賃金をめぐる最近の動向 (特集 イギリスの男女平等賃金に関する調査)
- パネルディスカッション どうする?21世紀の日本--憲法・女性差別撤廃条約・NGO (特集 国際女性の地位協会設立20周年記念企画 "魔法のつえ"を使いこなそう--知っていますか? 女性差別撤廃条約の底力) -- (国際女性の地位協会設立20周年記念シンポジウム)
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- 労働法と家族生活--「仕事と生活の調和」政策に必要な観点 (特集=現代家族をめぐる法状況--個人の尊厳と両性の平等をめぐって)
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- シンポジウムの趣旨と総括 (シンポジウム2 ジェンダーと労働法)
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- 労働法の魅力と無力(その6)ボトムアップの人事管理
- 法律時評 ワークシェアリングを考える視点
- ILO関係 講演録:ILOの労働基準と日本の現状--公平・公正な評価は人格の尊重〔含 資料:働く女性とデータ〕
- 労働法の魅力と無力(5)「アンペイド・ワーク」シェアリング
- 労働法の魅力と無力(4)自由選択
- 労働法の魅力と無力(その3)労働の価値を比較する
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- 女子学生の就職問題を考える : 男女雇用機会均等法は生きているか(第4回 大東文化大学・公開法律シンポジウム「現代の法律問題を考える」)
- 同一価値労働同一賃金原則実施システムの提案 (特集 日韓労働法フォーラム : 非正規雇用と雇用平等)
- ジェンダー労働法学 (特集 この学問の生成と発展) -- (労働法)
- ILO一〇〇号条約の不遵守と労基法四条の解釈・運用 : ILO憲章二四条にもとづく申立審査委員会の結論の検討 (特集 ILO一〇〇号条約違反申立 : 労基法四条の適用について)
- インフォプリント・ソリューションズ・ジャパン事件[東京高等裁判所第二一民事部宛意見書2011.10.11] (特集 職場のパワーハラスメント : ワーキンググループ報告と提言を受けて)
- 日本学術会議報告
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