シンポジウムの記録 雇用平等法の新たな展開 (シンポジウム 雇用平等法の新たな展開)
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関連論文
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- 日本学術会議報告
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- 解題 (ドイツにおける非典型雇用--その規模、展開、問題および労働組合の政策)
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- 第15条 懲戒 (特集 労働契約法逐条解説) -- (第3章 労働契約の継続及び終了(第14条-第16条))
- 改正パート労働法および改正雇用対策法の実務への影響 (特集 改正パート労働法の検討)
- パート労働法改正の意義と今後の課題 (特集 改正パート労働法の検討)
- 労働・雇用のオルタナティブ 座談会 新たな労働政策が人間らしい生き方を支える (特集 脱「格差社会」の構想(2)労働・雇用政策はどうあるべきか)
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- シンポジウム「女性の人権の現在 : 雇用差別の撤廃をめざして」(女性の人権の現在 : 世紀を超えて,国境を越えて)
- 労働法研究の立場から、男女の賃金格差を考える (山川菊栄生誕120年記念事業 連続学習会(第3回)同一価値労働同一賃金について)
- 特集1 男女共同参画の一層の推進に向けて
- 日本学術会議報告
- 最大化するジェンダー・ギャップ--労働法は何ができるのか (日本労働法学会創立60周年記念エッセイ)
- 労働法におけるワーク・ライフ・バランスの位置づけ (特集 ワーク・ライフ・バランスの概念と現状)
- 現代の人権(11)労働者の生存と尊厳の危機
- 雇用と労働法制の改善を (特集 活かそう憲法--ルールある社会をめざして)
- 憲法の視点から見る労働法 (特集 「平等」を再考する)
- 座談会 施行20年--均等法の抜本改正に向けて
- 労組法上の「労働者」に関する最高裁二判決を読む--レイシオ・デシデンダイは何か (特集 新国立劇場運営財団事件・INAXメンテナンス事件--2つの最高裁判決を受けて[最三小判平成23.4.12])
- 暫定的特別措置 (特集 第6次日本レポートに対する女性差別撤廃委員会の総括所見フォローアップ) -- (総括所見フォローアップ項目)
- 日本学術会議報告
- シンポジウムの記録 雇用平等法の新たな展開 (シンポジウム 雇用平等法の新たな展開)
- 今なぜ雇用平等法を問題にするのか (シンポジウム 雇用平等法の新たな展開)
- 労働法から見た過労死・過労自殺問題
- 書評 原田綾子著『「虐待大国」アメリカの苦闘--児童虐待防止への取組みと家族福祉政策』
- 座談会 ジェンダーの視座から家族法を考える (特集 ジェンダーと家族--法制度の現状と問題点)
- 有識者アンケート「企業における両立支援政策の意義と課題」 (特集 両立支援策と企業経営への影響--制度と運用上の課題を探る)
- 誌上対談 『同一価値労働同一賃金原則の実施システム--公平な賃金の実現に向けて』を刊行して
- 05年度山川菊栄賞・記念シンポジウム 日本の性差別賃金と同一価値労働同一賃金原則
- ディアローグ 労働判例この1年の争点--定年後の再雇用問題 就業規則論
- 総会講演 男女雇用機会均等法施行20周年を迎えて
- KEY WORD 間接差別
- 労働世界へのジェンダー法学的アプローチ〔含 レジュメ〕 (いま、女性学は) -- (シンポジウム 女性学のこれまで・これから--新自由主義にどう対峙するか)
- 雇用平等をめぐる20年--労働法はどこへ向かっているのか (特集1 女性差別撤廃条約批准20周年:日本の法制度を検証する)
- 講演 女性差別撤廃条約30周年と個人通報制度
- 育児期間中の深夜勤務免除請求をめぐる法的検討 -日本航空インターナショナル事件東京地裁判決を契機に-
- 「同一価値労働同一賃金原則」実施の手法を考える
- 雇用における性差別撤廃の課題--女性差別撤廃条約とILO 100号条約に照らして (特集 国際人権法の国内実施の現在--私人による差別の撤廃をめぐって) -- (私人・私企業による差別への法的対応とその現状)
- 日本学術会議報告
- イギリスにおける男女平等賃金をめぐる最近の動向 (特集 イギリスの男女平等賃金に関する調査)
- パネルディスカッション どうする?21世紀の日本--憲法・女性差別撤廃条約・NGO (特集 国際女性の地位協会設立20周年記念企画 "魔法のつえ"を使いこなそう--知っていますか? 女性差別撤廃条約の底力) -- (国際女性の地位協会設立20周年記念シンポジウム)
- 日本学術会議報告
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- 労働法と家族生活--「仕事と生活の調和」政策に必要な観点 (特集=現代家族をめぐる法状況--個人の尊厳と両性の平等をめぐって)
- 日本学術会議報告
- 労働世界における「男性規範」への挑戦--間接性差別概念の意義 (特集 ジェンダーの視座から法と政策を問い直す)
- シンポジウムの趣旨と総括 (シンポジウム2 ジェンダーと労働法)
- 日本学術会議報告
- 少子化対策の批判的分析--妊娠・出産・育児・介護の権利保障の観点から (特集 労働生活と家庭生活の両立をめぐる法政策の検討--日本とEU・イギリス)
- 日本学術会議報告
- 境界を超えて--INTELL京都大会とジェンダー
- 女性と法律 ジェンダー法学の現状と課題 (特集:ジェンダー平等への課題(先進国の現状)--ジェンダー平等実現のためのガイドブック(パート2)家族・税制・法律・国際機関)
- 特集2 女性差別撤廃条約 女性差別撤廃条約と企業の差別是正義務--男女昇格差別判例を素材に
- 学界 「附帯決議」事項の検討こそが重要 (特集 労働基準法改正--理論と実務の接点を探る) -- (各界から見た評価と課題)
- 労働形態の多様化とジェンダー (特集 労働形態の多様化と社会法の未来)
- 「労働法のジェンダー分析」とは何か (特集 社会法とジェンダー)
- 労働法の魅力と無力(その10・完)回帰より創造へ
- 労働法の魅力と無力(その9)労働の再定義
- 労働法の魅力と無力(8)***問題への実践的関わり方
- 労働法の魅力と無力(その7)「境界」を超えられるか
- 労働時間規制の法政策 (シンポジウム 労働時間規制に関する学際的検討)
- シンポジウムの趣旨と総括 (シンポジウム 労働時間規制に関する学際的検討)
- 労働法の再編と憲法理念 (ミニ・シンポジウム 労働法の再編と課題)
- 労働保護法の再編と課題--規制緩和への対抗戦略 (特集 憲法と勤労権・団結・労働組合)
- 企業買収・再編と労働法 (特集 企業買収・組織再編の法律問題)
- 労働法の再編と課題 (特集 労働法制)
- 法科大学院を歩く(21)名古屋大学法科大学院
- 民法の雇用に関する規定の意義
- 労働判例研究(第1060回)(1140)反復更新された有期労働契約の更新拒否--三共(寡婦嘱託雇止め)事件--静岡地浜松支判平成17.12.12
- 判例研究 阪急トラベルサポート(第一)事件[東京高判平成23.9.14] 事業場外労働のみなし労働時間の適否
- 良質な雇用のために : ディーセント・ワークと労働法制の課題 (特集 春闘とディーセント・ワーク)
- 災害と雇用の法 (特集 3.11大震災と暮らしの再生(Part.2)震災ADRに学ぶ法律家の仕事)
- 時間外労働の割増賃金、遅延利息、付加金請求の可否 : 十象舎事件・東京地判平成23・9・9労働判例1038号53頁
- 遊筆 : 労働問題に寄せて 労働契約法改定は有期雇用不安定化法である
- ディアローグ 労働判例この1年の争点
- 労働法における解雇システム - 日独法比較 - (解題)
- 国家公務員労働関係法システムの大転換とその課題 (特集 国家公務員労働関係法システムの大転換)
- 派遣先・派遣労働者間の黙示の労働契約の成立を認めた事例 : マツダ事件(山口地判平成二五年三月一三日労働法律旬報一七九五号五一頁)
- Abschied vom Normalarbeitsverhaltnis?