女子学生の就職問題を考える : 男女雇用機会均等法は生きているか(第4回 大東文化大学・公開法律シンポジウム「現代の法律問題を考える」)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 日本学術会議報告
- 「『すてっぷ』館長雇止め事件」意見書 (特集 とよなか男女共同参画推進センター「すてっぷ」館長雇止め事件)
- 労働・雇用のオルタナティブ 座談会 新たな労働政策が人間らしい生き方を支える (特集 脱「格差社会」の構想(2)労働・雇用政策はどうあるべきか)
- 記念座談会「女性差別撤廃条約実施の現状と課題--条約をいかに活用していくのか」 (特集 女性差別撤廃条約批准25周年)
- 対談 女性差別撤廃条約の30年 (特集 差別禁止と均等待遇実現への新たな一歩--国連勧告を契機として)
- シンポジウム「女性の人権の現在 : 雇用差別の撤廃をめざして」(女性の人権の現在 : 世紀を超えて,国境を越えて)
- 労働法研究の立場から、男女の賃金格差を考える (山川菊栄生誕120年記念事業 連続学習会(第3回)同一価値労働同一賃金について)
- 特集1 男女共同参画の一層の推進に向けて
- 日本学術会議報告
- 最大化するジェンダー・ギャップ--労働法は何ができるのか (日本労働法学会創立60周年記念エッセイ)
- 労働法におけるワーク・ライフ・バランスの位置づけ (特集 ワーク・ライフ・バランスの概念と現状)
- 座談会 施行20年--均等法の抜本改正に向けて
- 暫定的特別措置 (特集 第6次日本レポートに対する女性差別撤廃委員会の総括所見フォローアップ) -- (総括所見フォローアップ項目)
- 日本学術会議報告
- シンポジウムの記録 雇用平等法の新たな展開 (シンポジウム 雇用平等法の新たな展開)
- 書評 原田綾子著『「虐待大国」アメリカの苦闘--児童虐待防止への取組みと家族福祉政策』
- 座談会 ジェンダーの視座から家族法を考える (特集 ジェンダーと家族--法制度の現状と問題点)
- 有識者アンケート「企業における両立支援政策の意義と課題」 (特集 両立支援策と企業経営への影響--制度と運用上の課題を探る)
- 誌上対談 『同一価値労働同一賃金原則の実施システム--公平な賃金の実現に向けて』を刊行して
- 05年度山川菊栄賞・記念シンポジウム 日本の性差別賃金と同一価値労働同一賃金原則
- 総会講演 男女雇用機会均等法施行20周年を迎えて
- KEY WORD 間接差別
- 労働世界へのジェンダー法学的アプローチ〔含 レジュメ〕 (いま、女性学は) -- (シンポジウム 女性学のこれまで・これから--新自由主義にどう対峙するか)
- 雇用平等をめぐる20年--労働法はどこへ向かっているのか (特集1 女性差別撤廃条約批准20周年:日本の法制度を検証する)
- 講演 女性差別撤廃条約30周年と個人通報制度
- 育児期間中の深夜勤務免除請求をめぐる法的検討 -日本航空インターナショナル事件東京地裁判決を契機に-
- 「同一価値労働同一賃金原則」実施の手法を考える
- 雇用における性差別撤廃の課題--女性差別撤廃条約とILO 100号条約に照らして (特集 国際人権法の国内実施の現在--私人による差別の撤廃をめぐって) -- (私人・私企業による差別への法的対応とその現状)
- 日本学術会議報告
- イギリスにおける男女平等賃金をめぐる最近の動向 (特集 イギリスの男女平等賃金に関する調査)
- パネルディスカッション どうする?21世紀の日本--憲法・女性差別撤廃条約・NGO (特集 国際女性の地位協会設立20周年記念企画 "魔法のつえ"を使いこなそう--知っていますか? 女性差別撤廃条約の底力) -- (国際女性の地位協会設立20周年記念シンポジウム)
- 日本学術会議報告
- 日本学術会議報告
- 労働法と家族生活--「仕事と生活の調和」政策に必要な観点 (特集=現代家族をめぐる法状況--個人の尊厳と両性の平等をめぐって)
- 日本学術会議報告
- 労働世界における「男性規範」への挑戦--間接性差別概念の意義 (特集 ジェンダーの視座から法と政策を問い直す)
- シンポジウムの趣旨と総括 (シンポジウム2 ジェンダーと労働法)
- 日本学術会議報告
- 少子化対策の批判的分析--妊娠・出産・育児・介護の権利保障の観点から (特集 労働生活と家庭生活の両立をめぐる法政策の検討--日本とEU・イギリス)
- 日本学術会議報告
- 境界を超えて--INTELL京都大会とジェンダー
- 女性と法律 ジェンダー法学の現状と課題 (特集:ジェンダー平等への課題(先進国の現状)--ジェンダー平等実現のためのガイドブック(パート2)家族・税制・法律・国際機関)
- 特集2 女性差別撤廃条約 女性差別撤廃条約と企業の差別是正義務--男女昇格差別判例を素材に
- 学界 「附帯決議」事項の検討こそが重要 (特集 労働基準法改正--理論と実務の接点を探る) -- (各界から見た評価と課題)
- 労働形態の多様化とジェンダー (特集 労働形態の多様化と社会法の未来)
- 「労働法のジェンダー分析」とは何か (特集 社会法とジェンダー)
- 労働法の魅力と無力(その10・完)回帰より創造へ
- 労働法の魅力と無力(その9)労働の再定義
- 労働法の魅力と無力(8)***問題への実践的関わり方
- 労働法の魅力と無力(その7)「境界」を超えられるか
- 労働法の魅力と無力(その6)ボトムアップの人事管理
- 法律時評 ワークシェアリングを考える視点
- ILO関係 講演録:ILOの労働基準と日本の現状--公平・公正な評価は人格の尊重〔含 資料:働く女性とデータ〕
- 労働法の魅力と無力(5)「アンペイド・ワーク」シェアリング
- 労働法の魅力と無力(4)自由選択
- 労働法の魅力と無力(その3)労働の価値を比較する
- 日本学術会議報告
- 女子学生の就職問題を考える : 男女雇用機会均等法は生きているか(第4回 大東文化大学・公開法律シンポジウム「現代の法律問題を考える」)
- 同一価値労働同一賃金原則実施システムの提案 (特集 日韓労働法フォーラム : 非正規雇用と雇用平等)
- ジェンダー労働法学 (特集 この学問の生成と発展) -- (労働法)
- ILO一〇〇号条約の不遵守と労基法四条の解釈・運用 : ILO憲章二四条にもとづく申立審査委員会の結論の検討 (特集 ILO一〇〇号条約違反申立 : 労基法四条の適用について)
- インフォプリント・ソリューションズ・ジャパン事件[東京高等裁判所第二一民事部宛意見書2011.10.11] (特集 職場のパワーハラスメント : ワーキンググループ報告と提言を受けて)
- 日本学術会議報告
- 日本学術会議報告