師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.6)専門看護師を活用しよう
スポンサーリンク
概要
著者
-
金井 Pak
国際医療福祉大学
-
金井Pak 雅子
国際医療福祉大学保健学部看護学科
-
金井pak 雅子
東京女子医科大学 看護学部･看護管理学
-
金井-pak 雅子
国際医療福祉大学
-
金井pak 雅子
Atr知識科学研究所:東京女子医科大学看護学部
-
金井 Pak
国際医療福祉大学 保健学部 看護学科
関連論文
- ワーカーエンパワーメント (理論の開発・活用のための中範囲理論--看護知識の構造から考える) -- (中範囲理論開発に向けた概念分析)
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.2)中堅看護師の「自分探し」を支援する
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.4)やる気を引き出す要因は、看護ケアの内容そのものにある
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.3)「動機要因」を引き出す
- 看護師のバーンアウトを防ぐ5つの方法 (師長・主任の職場革命! スタッフをいきいき元気にするモチベーションUPマネジメント) -- (モチベーションをアップさせるには--やる気の源について考える)
- 3つの概念分析のまとめ (理論の開発・活用のための中範囲理論--看護知識の構造から考える) -- (中範囲理論開発に向けた概念分析)
- 看護知識の構造における中範囲理論の位置づけ (理論の開発・活用のための中範囲理論--看護知識の構造から考える)
- 対談 オンライン教育がもたらすものと日本の大学院教育における可能性 (アリゾナ大学大学院博士課程におけるオンライン教育の実際)
- アリゾナ大学大学院博士課程におけるオンライン教育の学習プロセス (アリゾナ大学大学院博士課程におけるオンライン教育の実際)
- インタビュー オンライン教育導入の責任者として考えたこと (アリゾナ大学大学院博士課程におけるオンライン教育の実際)
- インタビュー オンライン教育導入のための学部長としての役割 (アリゾナ大学大学院博士課程におけるオンライン教育の実際)
- 日本における調査結果からみえてきたこと (日本の看護師の労働環境の実態--リンダ・エイケンとの共同研究)
- Maslach Burnout Inventoryの因子分析 (日本の看護師の労働環境の実態--リンダ・エイケンとの共同研究)
- Nursing Work Index-Revisedの因子分析 (日本の看護師の労働環境の実態--リンダ・エイケンとの共同研究)
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.5)仕事の成熟度に合わせた状況別リーダーシップ
- 座談会 DPCの進展で増してきた看護の役割と看護P4Pの可能性 データを集積し、看護も見える化が必要
- 座談会 日本版マグネットホスピタルの創設可能性を探る 看護マネジメントを『見える化』し、評価を
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.1)キャリア発達段階からみた中堅看護師
- 看護師向け情報提示システム構築に向けた予備的考察(セッション3:ユビキタスシステムとマルチメディア通信)
- 臨床場面における学生の着眼点 : CAI教材を用いた看護過程学習からの分析
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.6)専門看護師を活用しよう
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.7)中堅看護師が役割を担うためのサポート体制
- 外来診療における先駆的外来看護活動の分析
- 外来診療における主体的な看護活動の分析
- 外来看護の質と成果の評価ツールの検討 : The Dartmouth coop Chart の活用
- 看護の評価の向上策に関する研究 : 内科外来処置室利用患者への看護介入の実態
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.8)「怖い」「攻撃的」にみえる看護師への対応と活用
- 看護学科カリキュラム構築の経緯
- 座談会 医療現場のニーズから見た看護の裁量権と業務の拡大 (特集 看護業務拡大による可能性を探る--現場のニーズと教育システムの構築)
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.9)スタッフからの提案を生かすための対応法
- 組織図から見た看護部門の機能と役割 (FEATURE 看護師長と看護部長、副看護部長のいい関係)
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.10)スタッフの精神的エンパワーメントの4つの要素
- CURIOSITY SQUARE & CIRCLE(23)「顧客第一」「社会最適」を最優先に,新しい物流のカタチを創造する--吉岡晃さん
- Nursing Work Index/Nursing Work Index-Revised開発の経緯 (日本の看護師の労働環境の実態--リンダ・エイケンとの共同研究)
- 国際看護師協会(ICN)学術集会レポート(3)発表者からみたICN学術集会
- 対談 中堅看護師を組織に生かす
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.11)スタッフのキャリアを中断させない多様な働き方の導入
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(最終回)「もしドラ」に学ぶ看護管理者の視点
- 看護に求められるアウトカム評価--質向上へつなげるために (特集 看護のアウトカム評価を臨床で活用する)
- 看護師不足対策への提言 (看護婦を確保するための方法論)
- 病棟管理者のリーダーシップ (小児看護に求められる看護管理) -- (看護管理者に求められる知識体系)
- これだけはおさえておきたい法律・制度の基礎知識 (師長の困りごと・悩みごとこれで解決! 事例で学ぶ病棟マネジメントに役立つ法律・制度の基礎知識厳選32)
- 座談会 看護と工学の連携がもたらす可能性 (看護と工学の連携--加速度センサの開発を出発点として)
- 看工連携によるイノベーション--看護技術習得に活かす試み (看護と工学の連携--加速度センサの開発を出発点として)
- 医療事故防止対策の日米比較 (全方位でとらえる医療安全教育 AMSE+ってなんだろう?--レポート「AMSE設立記念講演」より)
- 思考過程を重視したCAT :
- 学生の思考過程を重視したCAT : Computer Assisted Thinking
- 大学病院における組織改革 : 看護管理学の立場から
- 自己学習支援ツールを用いた学習環境が看護学生に及ぼす影響 (第13回日本医療情報学会看護学術大会論文集) -- (ポスターセッション 多職種協働における情報共有 / English Session)