金井-pak 雅子 | 国際医療福祉大学
スポンサーリンク
概要
関連著者
-
金井-pak 雅子
国際医療福祉大学
-
金井 Pak
国際医療福祉大学
-
金井Pak 雅子
国際医療福祉大学保健学部看護学科
-
金井pak 雅子
東京女子医科大学 看護学部･看護管理学
-
金井pak 雅子
Atr知識科学研究所:東京女子医科大学看護学部
-
金井 Pak
国際医療福祉大学 保健学部 看護学科
-
前田 樹海
長野県看護大学
-
前田 樹海
長野県看護大学 生活援助学講座
著作論文
- ワーカーエンパワーメント (理論の開発・活用のための中範囲理論--看護知識の構造から考える) -- (中範囲理論開発に向けた概念分析)
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.2)中堅看護師の「自分探し」を支援する
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.4)やる気を引き出す要因は、看護ケアの内容そのものにある
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.3)「動機要因」を引き出す
- 3つの概念分析のまとめ (理論の開発・活用のための中範囲理論--看護知識の構造から考える) -- (中範囲理論開発に向けた概念分析)
- 看護知識の構造における中範囲理論の位置づけ (理論の開発・活用のための中範囲理論--看護知識の構造から考える)
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.5)仕事の成熟度に合わせた状況別リーダーシップ
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.1)キャリア発達段階からみた中堅看護師
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.6)専門看護師を活用しよう
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.7)中堅看護師が役割を担うためのサポート体制
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.8)「怖い」「攻撃的」にみえる看護師への対応と活用
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.9)スタッフからの提案を生かすための対応法
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.10)スタッフの精神的エンパワーメントの4つの要素
- 対談 中堅看護師を組織に生かす
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(Vol.11)スタッフのキャリアを中断させない多様な働き方の導入
- 師長・主任必読! 中堅看護師をやる気にさせる人材マネジメント術(最終回)「もしドラ」に学ぶ看護管理者の視点
- これだけはおさえておきたい法律・制度の基礎知識 (師長の困りごと・悩みごとこれで解決! 事例で学ぶ病棟マネジメントに役立つ法律・制度の基礎知識厳選32)
- 座談会 看護と工学の連携がもたらす可能性 (看護と工学の連携--加速度センサの開発を出発点として)
- 看工連携によるイノベーション--看護技術習得に活かす試み (看護と工学の連携--加速度センサの開発を出発点として)
- 思考過程を重視したCAT :
- 学生の思考過程を重視したCAT : Computer Assisted Thinking
- 自己学習支援ツールを用いた学習環境が看護学生に及ぼす影響 (第13回日本医療情報学会看護学術大会論文集) -- (ポスターセッション 多職種協働における情報共有 / English Session)