インタビュー 看護現場の危険信号--看護部長は語る(6)チーム機能を高めるための職場環境の質
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- フランス・フィンランドの看護教育の実際と日本への示唆
- 補論 「看護の成果指標」--文献から見る日本での試み (特集 看護の成果を測る--患者満足とケアの質指標)
- 補論 リーダーシップを学ぶための文献案内と解説 (特集 看護師長の実践的リーダーシップ)
- 院内教育(研修)の現状--方法と課題について (特集 院内教育(研修)の実際--体験からの語り)
- インタビュー 看護現場の危険信号--看護部長は語る(最終回)ケアリングを実現できる体制作り
- インタビュー 看護現場の危険信号--看護部長は語る(第11回)老年看護の専門性の確立をめざして
- インタビュー 看護現場の危険信号--看護部長は語る(第10回)資源を最大限に活かす組織作り
- インタビュー 看護現場の危険信号--看護部長は語る(第9回)人とシステムを育て未来をつくる
- インタビュー 看護現場の危険信号--看護部長は語る(8)看護師の満足感を高める職場環境とは
- インタビュー 看護現場の危険信号--看護部長は語る(第7回)ケアの質を上げるためにコストをかける