ソフトウェア技術者の能力限界感の実態と要因に関する実証研究
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2013-09-00
著者
関連論文
- S-1 ワーク・ライフ・バランス再考 : 多様な働き方とこころの健康のために(Sセッション【シンポジウム】)
- 従業者のワーク・ライフ・バランス意識 : 仕事要求度-コントロールモデルに基づく検討
- 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの職務満足 : 寄付労働仮説(The Donative-Labor Hypothesis)の検証(セッション8【研究発表】)
- 親のワーク・ファミリー・コンフリクトと子どもの心理的ディストレス(セッション20【研究発表】)
- 日本の看護需給と働き甲斐--現状と課題の社会経済分析(3)看護職のワーク・ファミリーコンフリクト
- モチベーションの理論的視座 (特集 モティベーション向上にむけて)
- ワーク・ファミリー・コンフリクトとディストレス : 男女比較分析(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 月例研究会 仕事と私生活のインターフェイス--葛藤と調和の視点から[含 質疑応答,コーディネーターのコメント]
- 書評 佐藤博樹・武石恵美子編『人を活かす企業が伸びる--人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』
- 仕事と私生活のエンリッチメントとはなにか : 創造性研究への応用可能性
- ワーク・ライフ・バランスと働き続けられる職場づくり
- 従業者の仕事特性とワーク・ライフ・バランス (2008年労働政策研究会議報告 ワーク・ライフ・バランス(WLB)の現状と課題) -- (パネルディスカッション)
- 職場の革新風土および上司サポートがキャリア・プラトーに及ぼす影響 : 技術者のテクニカル・プラトー現象に注目して(セッション13【研究発表】)
- ソフトウェア技術者の能力限界感の実態と要因に関する実証研究
- 親のワーク・ファミリー・コンフリクトと子どもの心理的ディストレス
- ワーク・ファミリー・コンフリクトとストレス (特集 メンタルヘルス対策の新たなキーワード)
- 女性研究開発技術者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア継続(セッション1研究発表)
- 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの報酬と職務満足 : 寄付労働仮説(The Donative-Labor Hypothesis)の検証
- 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの報酬と職務満足―寄付労働仮説（The Donative-Labor Hypothesis）の検証―
- 技術者の能力限界感の要因についての質的分析 : 企業インタビュー調査を通して(セッション3研究発表)