藤本 哲史 | 同志社大学大学院総合政策科学研究科
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概要
関連著者
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藤本 哲史
同志社大学大学院総合政策科学研究科
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藤本 哲史
同志社大学
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大平 剛士
同志社大学大学院
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大平 剛士
同志社大学大学院総合政策科学研究科博士前期課程
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本間 真
同志社大学大学院総合政策科学研究科博士前期課程
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古田 克利
関西外国語大学
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脇坂 明
学習院大学経済学部
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松原 敏浩
愛知学院大学経営学部
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松原 敏浩
愛知学院大学
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藤本 哲史
南山大学
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江川 緑
東京工業大学
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原谷 隆史
労働安全衛生総合研究所
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金野 美奈子
神戸大学
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鄭 亨一
韓国東亜大学
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木谷 宏
株式会社ニチレイ
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田中 秀樹
同志社大学大学院総合政策科学研究科博士後期課程
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鄭 亨一
東亜大学校
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古田 克利
大阪府立大学経済学部
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井上 ちか
同志社大学大学院
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余 ショウ
同志社大学大学院
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脇坂 明
学習院大学
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田中 秀樹
同志社大学
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篠原 さやか
同志社大学
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大平 剛士
森之宮病院
著作論文
- S-1 ワーク・ライフ・バランス再考 : 多様な働き方とこころの健康のために(Sセッション【シンポジウム】)
- 従業者のワーク・ライフ・バランス意識 : 仕事要求度-コントロールモデルに基づく検討
- 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの職務満足 : 寄付労働仮説(The Donative-Labor Hypothesis)の検証(セッション8【研究発表】)
- 親のワーク・ファミリー・コンフリクトと子どもの心理的ディストレス(セッション20【研究発表】)
- 日本の看護需給と働き甲斐--現状と課題の社会経済分析(3)看護職のワーク・ファミリーコンフリクト
- モチベーションの理論的視座 (特集 モティベーション向上にむけて)
- ワーク・ファミリー・コンフリクトとディストレス : 男女比較分析(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 月例研究会 仕事と私生活のインターフェイス--葛藤と調和の視点から[含 質疑応答,コーディネーターのコメント]
- 書評 佐藤博樹・武石恵美子編『人を活かす企業が伸びる--人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』
- 仕事と私生活のエンリッチメントとはなにか : 創造性研究への応用可能性
- ワーク・ライフ・バランスと働き続けられる職場づくり
- 従業者の仕事特性とワーク・ライフ・バランス (2008年労働政策研究会議報告 ワーク・ライフ・バランス(WLB)の現状と課題) -- (パネルディスカッション)
- 職場の革新風土および上司サポートがキャリア・プラトーに及ぼす影響 : 技術者のテクニカル・プラトー現象に注目して(セッション13【研究発表】)
- ソフトウェア技術者の能力限界感の実態と要因に関する実証研究
- 親のワーク・ファミリー・コンフリクトと子どもの心理的ディストレス
- ワーク・ファミリー・コンフリクトとストレス (特集 メンタルヘルス対策の新たなキーワード)
- 女性研究開発技術者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア継続(セッション1研究発表)
- 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの報酬と職務満足 : 寄付労働仮説(The Donative-Labor Hypothesis)の検証
- 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの報酬と職務満足―寄付労働仮説（The Donative-Labor Hypothesis）の検証―
- 技術者の能力限界感の要因についての質的分析 : 企業インタビュー調査を通して(セッション3研究発表)