就職6ヵ月時における新人看護職者のバーンアウトの実態と看護療法による効果
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概要
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目的:就職6ヵ月時における新人看護職者のバーンアウトの要因を検討し,看護療法を実践することによるバーンアウト低減の効果を明らかにする.方法:A県内4ヵ所の170〜490床の一般病院において看護療法の新人研修を行い,9月に新人看護職者56名に自記式質問紙調査,23名に面接調査を実施した.分析方法は,因子分析,重回帰分析,テキストマイニングを用いた対応分析等を行った.結果:バーンアウトは新人看護職者の約5割が6ヵ月時に保有していた.日本型情動的コミットメント,情動的コミットメントが高いほど,バーンアウトを低くする要因となった.また,【技術の習得】,【看護ケアの効果】,【患者からの感謝】等がやる気を喚起し,【知識・技術不足】,【インシデント】,【心身の疲労】等がやる気の低下として抽出できた.結論:看護療法の実践は,自己の有能さを認め,看護のやりがいに繋がり,バーンアウトを低減させる効果が示唆された.
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