尾崎 フサ子 | 新潟大学医学部保健学科看護学専攻(新潟大学大学院医歯学総合研究科国際感染医学講座公衆衛生学分野)
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概要
関連著者
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尾崎 フサ子
新潟大学医学部保健学科看護学専攻(新潟大学大学院医歯学総合研究科国際感染医学講座公衆衛生学分野)
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尾崎 フサ子
新潟大学医学部保健学科
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尾崎 フサ子
新潟大学医療技術短期大学部
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尾崎 フサ子
佐久大学
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尾崎 フサ子
新潟大学医歯学系保健学系列
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川崎 久子
新潟県立六日町病院
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田口 玲子
新潟大学医療技術短期大学部看護学科
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田口 玲子
新潟大学医学部保健学科看護学専攻
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二瓶 恵子
新潟大学歯学部付属病院
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二瓶 恵子
新潟大学歯学部附属病院看護部
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田口 玲子
新潟大学医学部保健学科
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二瓶 惠子〔他〕
新潟大学医歯学総合病院
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二瓶 恵子
新潟大学歯学部附属病院
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二瓶 惠子
新潟大学歯学部附属病院
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望月 綾子
新潟県看護協会
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加藤 栄子
群馬県立県民健康科学大学
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佐山 光子
新潟大学医学部保健学科看護学専攻
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佐山 光子
新潟大学医学部保健学科
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中村 あや子
新潟市民病院
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望月 綾子
河渡病院
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渡辺 岸子
新潟大学医学部保健学科
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田口 玲子
新潟大 医 保健学科
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二瓶 惠子[他]
新潟大学歯学部附属病院看護部
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二瓶 恵子[他]
新潟大学歯学部附属病院
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池田 京子[他]
武蔵野大学看護学部
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澤田 かおり
ミネソタ大学看護学部修士課程
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塚原 節子
富山医科薬科大学医学部看護学科
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高間 静子
富山医科薬科大学医学部看護学科
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池田 京子
新潟大学医学部保健学科看護学専攻
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上野 栄一
富山医科薬科大学医学部看護学科
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福田 正治
富山医科薬科大学医学部行動科学
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高間 静子
富山医科薬科大学
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福田 正治
富山医科薬科大学行動科学
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福田 正治
富山医科薬科大
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藤野 邦夫
新潟大学医学部保健学科看護学専攻
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塚原 節子
富山医科薬科大学
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前原 澄子
三重県立看護大学
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安孫子 美知子
新潟大学医学部附属病院看護部
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川崎 久子
新潟県立坂町病院
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中村 あや子
新潟市立新潟市民病院
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藤野 邦夫
新潟大学 医学部保健学科
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安孫子 美知子
新潟大学 保健
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金山 愛子
敬和学園大学
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中村 あやこ
新潟市民病院
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二瓶 惠子
新潟大学医歯学総合病院
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安孫子 美知子[他]
新潟大学医学部附属病院看護部
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池田 京子[他]
新潟大学医学部保健学科看護学専攻
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平松 庸一
新潟大学
著作論文
- 経験4年以下の看護職者に対する職務継続支援の検討
- 看護婦の職務満足度と対人関係との関係
- ミネソタ大学における代替療法の取り組み : センター長Mary Jo Kreitzer 氏へのインタビューから
- 看護療法としてのマッサージに関する検討
- 看護の中のホリスティックケア : 中世・近世ヨーロッパの歴史から
- 安楽な体位変換の指標に関する研究 : 第2報 :苦痛の訴えと発汗量・呼吸数・心拍数・血圧値の変化
- 安楽な体位変換の指標に関する研究 : 第1報
- 慢性就床患者の定期的体位変換における安楽に関する研究 : 第2報 -苦痛の訴えと発汗量の変化
- 慢性就床患者の定期的体位変換における安楽に関する研究
- 自己尊重度の低い看護師と仕事意欲
- 看護婦の仕事意欲に関する研究--職場でやりがいを感じた時の分析から
- 看護婦の仕事意欲に関する研究 : やる気をなくした時の分析から
- 自己尊重度の低い看護職と仕事意欲
- 働きやすい職場環境への影響要因--自由記述からの分析
- 看護婦の仕事意欲に関する研究 : 勤務経験年数および職位との関連
- 看護婦の仕事意欲に関する研究(その2) : 職場でやる気をなくす時の分析から
- 看護婦の仕事意欲に関する研究--勤務経験年数および職位との関連
- 看護婦の自己尊重と職務満足度及び理想とする婦長の承認行為との関係
- 成人看護学(外科系)実習前・後の不安要因の検討--STAI X-1型を活用して
- 看護介入 : 看護の本質
- 婦長の承認行為に関する研究 : 職位による相違
- 女性コ・メディカルの婚姻状況と職業継続
- 女性コメディカルの職務満足の比較N大学医療技術短期大学部卒業生およびN県立女子短期大学卒業生の調査を通して
- 女性医療関係職種間における時間感覚に関する比較
- 看護婦(士)の求める婦長の承認行為と職務満足との関係
- 婦長の承認行為に関する研究 : 看護婦(士)の自己尊重と理想とする婦長の承認行為との関係
- 婦長の承認行為に関する研究 : 看護婦(士)の求める婦長の承認行為と職務滿足との関係
- 看護職員の職務満足に与える看護師長の承認行為の影響
- 新人看護職者の仕事への認識,満足度及び燃え尽きから捉えた職務継続支援の検討
- 国際老人看護研修会
- 看護における補完療法がもつ力
- 看護における職務満足の要因--職務満足を引き出すために (特集 職務満足をどう引き出すか)
- 司会の言葉
- 看護のキャリア開発への提言
- 中高年看護職者の職務継続意志と職務満足に関連する要因の検討
- 就職6ヵ月時における新人看護職者のバーンアウトの実態と看護療法による効果