グローバル競争下の働き甲斐ある組織環境
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概要
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最近、日本の企業はグローバル競争による「効率化」指向のために、人的資源を短絡的にコスト削減の対象とする傾向が顕著である。このような企業の行動によって雇用形態が著しく多様化してきた。その結果、不安定な短期雇用のウエイトが高くなり従業員は雇用不安を抱き働き甲斐を著しく喪失させている。この研究は経営資源の一つである人を再評価し、能力や知識を企業の生産性に活用することによって人間の主体性を回復しようとするものである。そのために組織で働く人々の「働き甲斐」とは何かを定義し、その働き甲斐を醸し出す組織環境の構築のために新しい目標管理を検討する必要があることを明らかにする。
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