日本企業のグローバル競争下における雇用の効率化 : コスト利益主義からヒューマン主義へ
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概要
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本稿は経営資源の効率化の中で、特に雇用(ヒト)の効率化について考察した。効率化には経済的効率化を行動規準とするコスト利益主義と「人間らしさ」を行動規準とするヒューマン主義がある。現在の日本企業は多様な雇用形態の下で従業員の削減や賃金の抑制等を中心としたコスト利益主義に陥っている。それはかつて科学的管理法の時代に見られたヒトを、モノやカネと同次元にみる効率化の追求に逆戻りしかねない危険性をもっている。そこで日本企業はヒトの個性を大切にして、個人のもつ創造性を最大限に引き出し、それを企業に活用するヒューマン主義にアプローチする必要がある。その一つの方法が目標管理による成果主義を採用することによって、新しい雇用形態を確立することである。その結果、企業はヒトの能力を開発・活用することによって生産性を向上させ、グローバルな競争社会に対応することが可能となる。
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