成果主義における報酬制度と業績評価制度に関する諸議論

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概要

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• This paper investigates studies on pay-for-performance systems and performance evaluation systems. The discussion is based mainly on the pay-for-performance systems, performance evaluation systems and management systems in Japanese companies. In Japanese companies, pay-for-performance systems have diffused for recent years. They make reward systems and performance evaluation systems, especially accounting performance evaluation, relate precisely. But on the other hand, studies on the relation are very few. The lack of studies is observed in the fields of management accounting and human resource management, and a comprehensive field research is required intensely.

• 千葉大学の論文
• 2007-03-14

著者

• 内山 哲彦

  千葉大学

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