自律型人材を活かす組織に関する一考察 : パーソナリティに着目したマルチリーダーシップの提案
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概要
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The complexity of the organizational environment is growing larger than ever. Every organization is seeking the way of adapting such complexity and make best use of management resources. Especially we approach human factor, because only human resources have their hidden potential individuality. We focus on the individualities called autonomous personality who recognize and solving organizational problems. Then we suggest how organization can make best use of such individual potentiality as multi-leaderships.
- 北海道工業大学の論文
- 2007-03-26
著者
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