細部へのこだわりと人材育成 : 中国へのアメーバ経営導入プロセスのアクションリサーチから
スポンサーリンク
概要
著者
-
加護野 忠男
神戸大学大学院経営学研究科
-
加護野 忠男
神戸大学経営学部
-
劉 建英
神戸大学大学院経営学研究科
-
三矢 裕
神戸大学大学院経営学研究科
-
加護野 忠男
神戸大学大学院経営学研究科名誉教授
-
三矢 裕
神戸大学大学院
関連論文
- ブラジルにおける日本人移住者の組織形成・維持能力に関する研究 : コチア産業組合の事例を通じた運動論的解釈
- システムデザインとシステム導入 (第64回ワークショップ「アメーバー経営の陥穽:導入実態と促進・阻害要因)
- パネルディスカッション:アメーバー経営の導入について (第64回ワークショップ「アメーバー経営の陥穽:導入実態と促進・阻害要因)
- 第18回シンポジウム・ダイジェスト企業価値と神戸 : 「神戸企業」の実例から学ぶ
- 本社の付加価値 (特集 事業評価と事業統治)
- リストラクチャリングのマネジメント
- 講評 (第2回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- パネルディスカッション (第20回シンポジウム愚直の経営)
- 神戸大学MBAのコンセプト (MBAの将来像を探る)
- 日本のビジネス・システム
- 教授サイドから見たMBA (神戸大学MBA20周年)
- 合理性の罠
- 「働きながら学ぶ」意義と効用 (「神戸大学MBA」の研究)
- 取引の文化 : 地域産業の制度的叡智
- 配当政策の理論と実践 (配当政策の理論と実践)
- 細部へのこだわりと人材育成 : 中国へのアメーバ経営導入プロセスのアクションリサーチから
- 新しい事業システムの設計思想と情報の有効利用
- 部下の抗弁を可能にする組織編成 : 人事部のガバナンス制度と組織の外部化
- 日本の企業における社命絶対主義と人事部による内部ガバナンス制度
- パネル討議 (仕組みで稼ぐ「凄い」会社)
- 経営戦略と企業統治制度:多角化企業の憂鬱
- 企業統治制度の改革のために : 機関投資家と株主責任
- イキイキとした人と組織をつくる(組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき)
- 倉光弘已先生と社内起業家 (倉光弘已 教授記念号)
- 日本における企業ガバナンス (日本におけるコーポレート・ガバナンス)
- 米国企業の意志決定機構はどう機能しているか (特集 導入相次ぐ執行役員制度は意志決定機構を変えられるか)
- 繊維産業における雇用調整
- 職能別事業部制と内部市場
- 国際化が発想の転換を迫る (変貌するビジネス・インフラ特集2)
- 企業革新のモデル
- 成熟企業の経営戦略
- Robert A. Burgelman and Leonard R. Sayles, Inside Corporate Innovation : Strategy, Structure and Managerial Skill
- 組織認識論の構想
- Andrew Pettigrew, The Awakening Giants : Continuity and Change in ICI
- 企業進化と戦略的要因
- Robert H. Miles, Coffin Nails and Corporate Strategies
- 研究開発組織における因果モデルの共有と社会的相互作用
- Karl E. Weick, The Social Psychology of Organizing
- 組織文化の測定
- あいまい性下の意思決定とガーベッジ・カン・モデル
- 経営組織論の新展開
- SBU管理
- 京セラのアメーバ経営によるエンパワメントとコントロール (特集 企業再編と分権化の管理会計)
- Robin Cooper のアメーバ経営研究に関する考察
- 任せる経営のためのマネジメント・コントロール : 京セラ・アメーバ経営
- 長田地区のケミカルシューズ産業の復興をめざして (復興のダイナミズム : 震災・人間・組織・インフラ 特集2 企業者活動の復興 2)
- 日本企業「21世紀への挑戦」シリ-ズ--なぜ松下は"21世紀企業"なのか (松下電器)
- 21世紀企業を読み解くキ-ワ-ド (大予測・10年後--2001年へのアクセス)
- 日本のエクセレント企業-18-新日本製鉄
- 任せる経営のメカニズム : 事例研究 : 京セラ・アメーバ経営
- 人と会社の関係はどう変わるべきか (変貌するビジネス・インフラ特集1)
- 自律的職務におけるジョブ・クラフティングの効果(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 企業の環境マネジメント : エコノミーとエコロジーの両立に向けて
- これからの企業体制と中小企業 : 第8回ワークショップより (中小企業の育成と地域開発特集2)
- Sharing Naive Causal Models in an R and D Setting : What Is Good for a Company May or May Not Be Good for Individuals
- Movie Industry System Based on B-ISDN and Its Economics
- 新しいビジネス・システムの設計思想 (時間・情報・戦略特集4)
- Transplantation of Japanese Management
- 企業パラダイムの革新
- 企業家的活動とパラダイム創造
- Empowerment through Micro-profit Center System : An Empirical Study
- NEC埼玉におけるラインカンパニー制 : ミニ・プロフィットセンターの管理会計の構築に向けて
- APO研における「イキイキ」の研究 : ビジネスマンがイキイキするとき(シンポジウム2)
- 組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき : 第29回ワークショップより(組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき)
- 株式持ち合いについての覚書
- パネルディスカッション (第21回シンポジウムグッド・レピュテーション企業の条件)
- 日本のMOTは如何にあるべきか (特集 実践的MOTの必要条件を問う)
- 情報化のパラドクス
- 日本的経営と進化論的モデル
- 経営戦略と組織の日米比較(現代企業の諸問題)
- 加護野忠男神戸大学経営大学院教授に聞く (組織学会50周年記念企画 インタビュー・シリーズ(第3回)組織学会の50年を振り返って)
- MBA論文賞講評 (第3回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- Action Research in Management Accounting : A Review of Field-Based Research Methods
- 経営学の潮流 : マネジメントコントロールの拡張という視座
- 理論と実務のギャップを埋めるアクション・リサーチ : バランスト・スコアカードに見る管理会計システムの導入問題
- ミニ・プロフィットセンター研究のレビュー--課題と展望
- 管理会計システム導入の研究方法 : トライアンギュレーションとアクションリサーチの有効性
- 管理会計システムの導入研究の方法論
- Micro-profit Center System for Empowerment : A Case Study of the Amoeba System at the Kyocera Corporation
- 予算関連行動の多様性の認識
- 経理シェアードサービスの導入成果 : 経験的な検証
- MBA論文賞講評 (第4回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- シェアードサービスの実態調査 : 経理・財務部門におけるシェアードサービスの導入状況
- 新須磨病院整形外科におけるBSCの導入についての時系列分析 : アクションリサーチとエンピリカルリサーチの統合アプローチ
- 日次決算導入がもたらす組織行動への影響 : 株式会社ドンクにおけるアクションリサーチ
- マネジメント・コントロール・パッケージのサーベイ研究における現状と課題 : Levers of Control フレームワークに関する文献研究
- フィードバック情報が作業パフォーマンスに与える影響 : Need for Cognitionを用いた実験的検討