人と会社の関係はどう変わるべきか (<ディベート特集>変貌するビジネス・インフラ特集1)
スポンサーリンク
概要
著者
-
加護野 忠男
神戸大学経営学研究科
-
加護野 忠男
神戸大学経営学部
-
坂下 昭宣
神戸大学大学院経営学研究科
-
金井 壽宏
神戸大学経営学部
-
坂下 昭宣
神戸大学経営学部
-
奥林 康司
神戸大学経営学部
-
奥林 康司
神戸大学大学院経営学研究科
関連論文
- ブラジルにおける日本人移住者の組織形成・維持能力に関する研究 : コチア産業組合の事例を通じた運動論的解釈
- 第18回シンポジウム・ダイジェスト企業価値と神戸 : 「神戸企業」の実例から学ぶ
- 意味の組織論の展望 : 「共有された意味体系」概念の再検討
- 本社の付加価値 (特集 事業評価と事業統治)
- リストラクチャリングのマネジメント
- 講評 (第2回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- パネルディスカッション (第20回シンポジウム愚直の経営)
- 神戸大学MBAのコンセプト (MBAの将来像を探る)
- 日本のビジネス・システム
- 教授サイドから見たMBA (神戸大学MBA20周年)
- 合理性の罠
- 「働きながら学ぶ」意義と効用 (「神戸大学MBA」の研究)
- 取引の文化 : 地域産業の制度的叡智
- 配当政策の理論と実践 (配当政策の理論と実践)
- 細部へのこだわりと人材育成 : 中国へのアメーバ経営導入プロセスのアクションリサーチから
- 新しい事業システムの設計思想と情報の有効利用
- 部下の抗弁を可能にする組織編成 : 人事部のガバナンス制度と組織の外部化
- 日本の企業における社命絶対主義と人事部による内部ガバナンス制度
- パネル討議 (仕組みで稼ぐ「凄い」会社)
- 経営戦略と企業統治制度:多角化企業の憂鬱
- 企業統治制度の改革のために : 機関投資家と株主責任
- イキイキとした人と組織をつくる(組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき)
- 倉光弘已先生と社内起業家 (倉光弘已 教授記念号)
- 日本における企業ガバナンス (日本におけるコーポレート・ガバナンス)
- 米国企業の意志決定機構はどう機能しているか (特集 導入相次ぐ執行役員制度は意志決定機構を変えられるか)
- 繊維産業における雇用調整
- 職能別事業部制と内部市場
- 国際化が発想の転換を迫る (変貌するビジネス・インフラ特集2)
- 企業革新のモデル
- 成熟企業の経営戦略
- Robert A. Burgelman and Leonard R. Sayles, Inside Corporate Innovation : Strategy, Structure and Managerial Skill
- 組織認識論の構想
- Andrew Pettigrew, The Awakening Giants : Continuity and Change in ICI
- 企業進化と戦略的要因
- Robert H. Miles, Coffin Nails and Corporate Strategies
- 研究開発組織における因果モデルの共有と社会的相互作用
- Karl E. Weick, The Social Psychology of Organizing
- 組織文化の測定
- あいまい性下の意思決定とガーベッジ・カン・モデル
- 経営組織論の新展開
- SBU管理
- ソフトビジネスにおけるキャリア発達 : 銀幕と舞台の裏ではどのような人材育成が行なわれているか
- 長田地区のケミカルシューズ産業の復興をめざして (復興のダイナミズム : 震災・人間・組織・インフラ 特集2 企業者活動の復興 2)
- 日本企業「21世紀への挑戦」シリ-ズ--なぜ松下は"21世紀企業"なのか (松下電器)
- 21世紀企業を読み解くキ-ワ-ド (大予測・10年後--2001年へのアクセス)
- 日本のエクセレント企業-18-新日本製鉄
- An Evolutional View of Organizational Adaptation : United States vs. Japanese Firms
- Mechanistic vs. Organic Management Systems : A Comparative Study of Adaptive Patterns of U.S. and Japanese Firms
- 経営学概論
- 日本的人事システムの変革と企業の戦略・組織(日本的人事システムの変革 : その方向性と可能性を探る 特集 1)
- 経営理念と企業行動 : 松下経営文化体試論
- 人を動かす二つの仕組み : 期待理論再考
- 創業経営者のビジョナリー・リーダーシップと組織文化(山下隆弘教授退官記念号)
- 人と会社の関係はどう変わるべきか (変貌するビジネス・インフラ特集1)
- 組織文化とシンボリック・マネジャー
- 田尾雅夫著『行政サービスの組織と管理 : 地方自治体における理論と実際』
- 企業のインセンティブ・システム
- 経営学の潮流 : 組織論のメタファー
- 経営組織論の不連続的展開 : 組織構造論から組織文化論へ
- これからの企業体制と中小企業 : 第8回ワークショップより (中小企業の育成と地域開発特集2)
- Sharing Naive Causal Models in an R and D Setting : What Is Good for a Company May or May Not Be Good for Individuals
- Movie Industry System Based on B-ISDN and Its Economics
- 新しいビジネス・システムの設計思想 (時間・情報・戦略特集4)
- Transplantation of Japanese Management
- 企業パラダイムの革新
- 企業家的活動とパラダイム創造
- 古典の香り「Organizations」James G. March & Herbert A. Simon, John Wiley & Sons, Inc. 1958
- 経営学とはなにか
- エスノグラフィー・ケーススタディ・サーベイリサーチ
- 組織論の展開過程
- 組織文化はマネジメント可能か
- 二つの組織文化論 : 機能主義と解釈主義
- 組織シンボリズム論の論点と方法
- 機能主義的組織シンボリズム論の形成と展開
- 組織シンボリズム研究の視圏
- 団体交渉の行動科学的モデル
- 組織文化論の社会学的基盤(グローバリゼーションと現代企業経営)
- 日本企業の戦略・組織・人事の動向(サブテーマ2: 経営構造の変貌と経営学の課題・展望, 21世紀経営学の課題と展望)
- The impacts of mentorship upon Middle Managers' psychological empowerment and their leadership behavior : empirical analyses of direct and indirect impacts
- 海道進先生 : 人と学問(海道進博士記念号)
- 株式持ち合いについての覚書
- 日本のMOTは如何にあるべきか (特集 実践的MOTの必要条件を問う)
- プロデューサー・タイプの人材が担う役割
- エンプロイヤビリティ : 会社と社員の新しい関係(エンプロイヤビリティ : 会社と社員の新しい関係 1)
- 経営労務論は何を勉強する学問か
- 北京・天津日系企業及び中国国有企業の実態調査報告 : 生産システムと人的資源管理を中心として
- 能力主義管理の課題と問題点
- 能力主義管理がめざすもの(能力主義管理がめざすもの : コース別雇用管理・目標管理・人事考課・年俸制 問題提起)
- 中村圭介著『日本の職場と生産システム』
- 日本的経営の研究動向 (特集 海外日系企業における日本的経営)
- 在ドイツ・在イギリス日系企業の日本型経営
- 柔構造組織パラダイム試論
- 田中照純・玉村博巳編著「現代日本企業の構造と戦略」法律文化社,1992年11月
- 加護野忠男神戸大学経営大学院教授に聞く (組織学会50周年記念企画 インタビュー・シリーズ(第3回)組織学会の50年を振り返って)
- 組織変革過程における新人の適応と育成 : ホームオフィス制度実施下の組織における事例研究
- MBA論文賞講評 (第3回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- 日本的人事システムの変革 : その方向性と可能性を探る : 第23回ワークショップより (日本的人事システムの変革 : その方向性と可能性を探る 特集 4)
- MBA論文賞講評 (第4回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- Japanese Style of Management
- 「意味の組織論」としての組織シンボリズム論 (特集 意味の組織論)