経営戦略と組織の日米比較(現代企業の諸問題)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- ブラジルにおける日本人移住者の組織形成・維持能力に関する研究 : コチア産業組合の事例を通じた運動論的解釈
- 第18回シンポジウム・ダイジェスト企業価値と神戸 : 「神戸企業」の実例から学ぶ
- 本社の付加価値 (特集 事業評価と事業統治)
- リストラクチャリングのマネジメント
- 講評 (第2回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- パネルディスカッション (第20回シンポジウム愚直の経営)
- 神戸大学MBAのコンセプト (MBAの将来像を探る)
- 日本のビジネス・システム
- 教授サイドから見たMBA (神戸大学MBA20周年)
- 合理性の罠
- 「働きながら学ぶ」意義と効用 (「神戸大学MBA」の研究)
- 取引の文化 : 地域産業の制度的叡智
- 配当政策の理論と実践 (配当政策の理論と実践)
- 細部へのこだわりと人材育成 : 中国へのアメーバ経営導入プロセスのアクションリサーチから
- 新しい事業システムの設計思想と情報の有効利用
- 部下の抗弁を可能にする組織編成 : 人事部のガバナンス制度と組織の外部化
- 日本の企業における社命絶対主義と人事部による内部ガバナンス制度
- パネル討議 (仕組みで稼ぐ「凄い」会社)
- 経営戦略と企業統治制度:多角化企業の憂鬱
- 企業統治制度の改革のために : 機関投資家と株主責任
- イキイキとした人と組織をつくる(組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき)
- 倉光弘已先生と社内起業家 (倉光弘已 教授記念号)
- 日本における企業ガバナンス (日本におけるコーポレート・ガバナンス)
- 米国企業の意志決定機構はどう機能しているか (特集 導入相次ぐ執行役員制度は意志決定機構を変えられるか)
- 繊維産業における雇用調整
- 職能別事業部制と内部市場
- 国際化が発想の転換を迫る (変貌するビジネス・インフラ特集2)
- 企業革新のモデル
- 成熟企業の経営戦略
- Robert A. Burgelman and Leonard R. Sayles, Inside Corporate Innovation : Strategy, Structure and Managerial Skill
- 組織認識論の構想
- Andrew Pettigrew, The Awakening Giants : Continuity and Change in ICI
- 企業進化と戦略的要因
- Robert H. Miles, Coffin Nails and Corporate Strategies
- 研究開発組織における因果モデルの共有と社会的相互作用
- Karl E. Weick, The Social Psychology of Organizing
- 組織文化の測定
- あいまい性下の意思決定とガーベッジ・カン・モデル
- 経営組織論の新展開
- SBU管理
- APO研における「イキイキ」の研究 : ビジネスマンがイキイキするとき(シンポジウム2)
- 組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき : 第29回ワークショップより(組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき)
- 株式持ち合いについての覚書
- リエンジニアリングのマネジメント--情報からの価値創造 (リエンジニアリングと管理会計)
- ビジネス・システムの再構築
- コア事業をもつ多角化戦略 (特集'多角化戦略の再検討')
- 日本のMOTは如何にあるべきか (特集 実践的MOTの必要条件を問う)
- 組織の認識スタイルとしての環境決定論と主体的選択論 (特集 組織と戦略のダイナミック・インタラクション:考える経営者)
- 情報化のパラドクス
- 日本的経営と進化論的モデル
- 経営戦略と組織の日米比較(現代企業の諸問題)
- 加護野忠男神戸大学経営大学院教授に聞く (組織学会50周年記念企画 インタビュー・シリーズ(第3回)組織学会の50年を振り返って)
- MBA論文賞講評 (第3回加護野忠男論文賞受賞者が決定)
- MBA論文賞講評 (第4回加護野忠男論文賞受賞者が決定)