デュアル・キャリア・カップル;先行研究の概観
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
イギリス在住のRapoport夫妻によるDual-Career Families(1969)を嚆矢として,夫婦ともに雇用者かつ専門的職業に従事する家族に関する研究が始まる。当初の研究関心は,夫婦がどうやって家庭生活を維持・形成しているのか,夫婦役割への期待,結婚満足度やストレスなど心理学的アプローチが多かったが,研究蓄積に従い,,機会均等との関連,配偶者の転勤に対する対応,有子デュアル・キャリア・カップルへの社会・経済的支援の在り方へと移行していく。
- 新潟大学の論文
著者
関連論文
- 父親から母親への情緒的サポートが母親の育児不安の緩和に及ぼす影響
- 「情緒的サポート」が有配偶女性の就業意欲に及ぼす影響
- インターネット調査による正社員共働き女性と生活保障
- 国立N大学経済学部卒業生の初職選択について
- 確定拠出型年金の導入と経済・投資教育,社会的責任投資
- 仕事から家庭への葛藤 : Job demand-resource modelによる分析(セッション20【研究発表】)
- 職務満足が雇用労働者の転職意識に与える影響(セッション13【研究発表】)
- 仕事から家庭の葛藤・促進--Job Demands-Resourcesモデルによる分析
- 教員生活と子育ての両立に関する事例研究--長岡女子師範学校卒業生へのヒアリング調査から
- 地方の時代における「中間支援組織」の在り方に関する予備的考察
- 小学校教員のアレルギー疾患児に対する理解と対応第1報教員のアレルギー疾患の実態
- 新潟県の農家女性にみる介護と相続(第2報) ; 自由回答の分析
- 新潟県の農家女性にみる介護と相続(第1報) ; 在宅介護の費用分析
- 地域通貨 : 世代間を結び,地域を活性化させる有益なツール
- 新潟大学教育学部卒業者におけるキャリア形成に関する調査 : 卒業後30年経過者を対象として
- Current state of dual-career couples with children in Japan: regulating factors of working mothers "doing the challenging work," effects and relation to family life
- 性別視点からみた長野師範学校卒業生における家庭生活と教職との関連
- 就業形態別にみた雇用労働者の仕事満足度--二次データによる分析
- 家事の外部化のケーススタディ : シンガポールの共稼ぎ世帯におけるメイド雇用・家計管理の実態
- 女性の継続就業意欲に影響を与える要因
- 第6回生活経済テストにみる新潟大学生の生活経済に関する学力
- デュアル・キャリア・カップル;先行研究の概観
- 生活設計の視点を取り入れたキャリア教育の提案
- Problems of Family Management Agreement in Japan; Based on Case Studies of Married Women in Agricultural Areas
- 家族・ライフスタイルの変容と「住まい方」の選択 : コレクティブハウジングを中心に
- 大卒夫婦の高齢期生活経済
- 新潟市赤澤保育所における昭和初期の保育 : 当時の保母の聞き取り調査をもとに
- 既婚女性の就業選択と性別役割意識
- 特別寄稿 定年後の生活経済--介護・居住・消費の意思決定による試算
- 農家世帯における家族経営協定の締結に関する試行的考察 : 新潟県・北魚沼と佐渡の事例を通して
- 少子・高齢社会における企業福祉 : 企業内保育所と女性活用
- 共働き時代に対応した税・社会保障制度
- 長野師範女子のライフコース--生涯就業パターン別検討
- 女性の学歴と労働供給に関する予備的考察
- POSは女性雇用者の離職意思や仕事ぶりに如何なる影響を与えるか : 共分散構造分析による検討
- POSは女性雇用者の離職意思や仕事ぶりに如何なる影響を与えるか : 構造分析による検討
- 仕事から家庭の葛藤・促進 : Job Demands-Resourcesモデルによる分析
- Current State of Dual-Career Couples with Children in Japan: Regulating Factors of Working Mothers "Doing the Challenging work," Effects and Relation to Family Life
- 父親から母親への情緒的サポートが母親の育児不安の緩和に及ぼす影響
- インターネット調査による正社員共働き女性と生活保障
- 「情緒的サポート」が有配偶女性の就業意欲に及ぼす影響