2204 パーソナリティ得点によるチームビルディングに関する研究
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概要
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本研究は, パーソナリティ得点を用いたチームビルディング手法について, 共同作業による心理実験をもとに, 提案を行ったものである。自己のパーソナリティおよびメンバの他者評価にはBig Five Modelを用いた。3回の実験を通じて, 各因子がどのように変化するかを調査した。
- 2003-09-09
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