SE適性検査とSEの職務能力評価の関連について : 第2報 職務能力評価の適性検査(Research)による判別分析
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概要
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システムエンジニア(SE)やプログラマ(PG)などの情報処理技術者の人員配置は、慢性的な要員不足もあり、必ずしも思いどおりには行かない。そのため、職務適性と個人のミスマッチが指摘されることがしばしばである。第1報では、SE適性検査(Research)の総合指標の尺度得点と、SE職務能力評価との関係を考察した。そこで第2報では、Researchから得られる、知的働きに関する尺度得点と、情意的な特徴を記述する7つの因子得点をもちいて、SE職務能力評価を外部規準にした正準判別分析を試みる。
- 一般社団法人情報処理学会の論文
- 1989-03-15
著者
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