SE適性検査とSEの職務能力評価の関連について : 第1報 適性検査(Research)と人事評価の関連について
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概要
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我国では、高度情報化社会の進展による産業構造の転換により、情報処理技術者の需要が急速に高まっている。また、現実問題としてプログラマ(PG)やシステムエンジニア(SE)の需給ギャップが指摘されている。このような状況のなかで、SEへは効率的な生産性が期待され、人員の転換を積極的に行なっている企業も少なくない。このような場合には、個人差の心理学に端を発する適性概念や、能力開発なども考慮に入れなければならない。
- 一般社団法人情報処理学会の論文
- 1989-03-15
著者
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