遺伝情報のプライバシー : 特に遺伝的雇用差別の問題について(第7回日本生命倫理学会年次大会ワークショップ「遺伝をめぐる倫理問題」発表原著)
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概要
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With availability of new methods for genetic testing, we will be able to get certain benefits from such testing. But at the same time, the development of DNA testing provides employers with additional methods of medically evaluating employees and potential employees. The practice of genetic screening in the workplace will raise some ethical issues. We are afraid some people may be discriminated in employment on genetic information obtained in such testing. Not only carriers of hereditary diseases such as Huntington's disease and FAP, but also individuals carrying genes that predispose diseases such as cancer and diabetes may be treated unfairly in the workplace. So we have to protect the right to conceal our genetic information obtained in the genetic screening. Furthermore, while unpleasant information may be disclosed to the patients without their requests, the results of testing may not be disclosed to them. Physicians may ignore the procedure of informed consents for testing, and the duty of confidentiality may be breached. So we have to protect the patients'right of access to the results of testing, the right of not knowing the results, and the right to decide to whom such genetic information can be disclosed, as well as the right to conceal their genetic status. In this article, positive conception of privacy is recommended as a legal and ethical means to protect people against genetic discrimination. Recently, right to privacy has been conceived positively. In the 'positive' meaning, the right of privacy is conceived as the right to control the circulation of information relating to oneself. The positive conception of privacy can be recognized as a legal and ethical base for certain rights regarding genetic information.
- 日本生命倫理学会の論文
- 1996-06-30
著者
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