発展途上国における研究開発者のキャリアと職業意識・研究業績 : インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として (No.45 研究開発マネジメント : 日本と外国の比較)
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概要
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慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 45. 研究開発マネジメント : 日本と外国の比較先進国ではR&D部門の強化の重要性は，周知のようによく指摘されることである。またR&D部門の人的資源管理に着目した研究も行われている。しかしこれからテイクオフを果たそうとする発展途上国においても，R&D機能の充実， 強化は不可欠である。また一般に発展途上国において，民間部門のR&D機能は小さく，公的部門のR&D機能の比重が高いと考えられる。さらにインドの場合，1991年以来， 経済開放政策を採っているとはいえ， それまで混合経済体制をとってきた。それ故多くの国営， 公営企業が存在している。そのために発展途上国のR&D機能を考える場合，公的部門のR&D機能は無視することの出来ない不可欠な存在である。ここでは発展途上国の事例としてインドのR&D部門を取り上げ， 公的部門と民間部門の比較を通じて， 両部門の研究開発者のキャリアと職業意識， 研究業績などの特性を検討する。
- 1999-03-31
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