人的資源管理システムの内的整合性が研究者の研究成果に及ぼす影響 (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)
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概要
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慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 41. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績(3)本論文は, 人的資源管理システムの効果, 中でも内的整合性の効果を実証することを最大の目的としている。
- 慶應義塾大学の論文
- 1998-03-30
著者
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