人的資源管理システムの内的整合性が研究者の研究成果に及ぼす影響 (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• 慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 41. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績(3)本論文は， 人的資源管理システムの効果， 中でも内的整合性の効果を実証することを最大の目的としている。

• 慶應義塾大学の論文
• 1998-03-30

著者

• 蔡 仁錫

  慶応義塾大学商学研究科博士課程

関連論文

• 人的資源管理システムの内的整合性が研究者の研究成果に及ぼす影響 (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)
• 研究開発組織における中間管理職の役割 : 上司の 「自律的戦略行動」 が部下の満足や組織コミットメント, 研究成果に及ぼす影響
• プロフェッショナル・コミットメントの尺度の信頼性と妥当性 : 大学の研究者と企業のR&D研究者を対象とした実証
• 日本の研究者、 韓国の研究者 (No.45 研究開発マネジメント : 日本と外国の比較)

スポンサーリンク