知的作業における高齢者のエラー判別能力に関する研究 : 性格面との関係について
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 1996-04-15
著者
-
尾関 守
早稲田大学
-
齋藤 むら子
HCTMリサーチセンタ
-
齋藤 むら子
早稲田大学
-
西口 宏美
山梨学院短期大学
-
斎藤 むら子
早稲田大学理工学部
-
尾関 守
早稲田大学 理工学部工業経営学科
-
西口 宏美
東海大学情報理工学部経営システム工学科
関連論文
- 合併効果の財務指標・時間両相からの分析
- K-L情報量を用いた評定要素ウェイト分析モデルに関する研究 : 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究(第3報)
- 作業用自助具の機能性・有効性の評価法に関する一試案
- 組織における学習の二面性に関する研究 : 組織における学習効果の分析モデル(第1報)
- 組織における学習の二面性の注意の配分 : 組織における学習効果の分析モデル(第2報)
- 組織における学習をともなったコミュニケーションの定量的分析モデル
- 重要性を考慮した評定要素選択に関する研究
- 組織における学習の二面性に関する研究 : 組織における学習効果の分析モデル(第1報)
- 時間相の集約化による合併効果の分析モデル
- 評定段階別の反応確率を用いた人事考課のレイティングモデル
- 一般化分散を用いた評定要素選択 : 人事考課における評定要素選択モデル(第2報)
- 合併時のプロフィールデータを用いた合併企業の評価分析モデル
- ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル
- 時間相を考慮した参入障壁の定量化
- 設備投資行動に関する研究 : フィードバック制御を用いた計量分析
- 企業合併に関する研究 : 合併効果の定量化モデルの構築
- 職務意欲に関する研究 : パフォーマンスを考慮した定量化モデルの構築
- 総合評定と自己評定を組み込んだ評定傾向分析モデル : 人事考課における評定傾向分析モデル(第3報)
- 人事考課における評定要素選択モデル
- 最尤法を用いた合併企業評価の分析モデル
- ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル
- 交互最小二乗法を用いた合併効果の分析モデル
- 効率的な投資資産選択に関する一考察
- 人事考課における寛大化傾向・中央化傾向・厳格化傾向の定量的分析
- 自己評定と他人評定の差異の分析モデル : 人事考課における評定傾向分析モデル(第2報)
- 人事考課における評定行動に関する研究(研究発表)
- 企業の新規参入行動についての一考察(研究発表)
- 設備投資行動に関する研究(研究発表)
- 企業合併における企業評価の分析モデル : 企業合併の計量分析(第5報)(研究発表)
- 財務変動量を用いた合併効果の分析モデル
- 時間相の集約化による合併効果の分析モデル : 企業合併の計量分析(第4報)
- 交互最小二乗法を用いた合併効果の分析モデル : 企業合併の計量分析(第3報)
- 人事考課における設定傾向分析モデル
- 最適尺度変換を用いたレイティングモデルに関する研究 : 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究(第2報)
- 人事考課における評定傾向分析モデル
- 財務変動量を用いた合併効果の分析モデル
- 最適尺度変換を用いたレイティング・モデルに関する研究 : 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究(第2報)
- 資金調達額の時系列解析 : 企業評価を考慮した資金調達もモデルに関する研究(第2報)
- 企業合併の計量分析 : 合併による財務構造の変化が財務指標に及ぼす影響
- 人事考課における評定傾向の分析
- 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究
- 目的別企業評価に関する研究
- 企業評価を考慮した資金調達モデルに関する研究
- 継次カテゴリー法を用いた目的別企業評価の定量的分析 : 目的別企業評価に関する研究(第4報)
- 学習を考慮したコミュニケーション・ネットワークにおける組織の有効性に関する研究 : コミュニケーション・ネットワークの構造分析(第3報)(1985年春季研究発表抄録)
- 個人差を考慮したコミュニケーションネットワーク : コミュニケーションネットワークの構造分析(第2報)(1985年春季研究発表抄録)
- 企業評価の構造分析 : 目的別企業評価に関する研究(第3報)(1985年春季研究発表抄録)
- 多次元自己回帰モデルを用いた資本調達予測(1985年春季研究発表抄録)
- 企業評価を考慮した賃金調達決定モデルに関する研究(1984年春季研究発表抄録)
- 障害者の職域拡大に関する研究 : 作業環境改善からのアプローチ
- 所属集団との関係を考慮した個人の態度変容に関する研究(1985年春季研究発表抄録)
- 小集団内のinformal groupと生産性に関する研究
- 考課における評定誤差要因の分析研究
- 態度測定技法に関する新提案 : ファジィ多項目同時評定法の原理と適用例
- 効率的な投資資産選択
- 標準問題・一般問題の有効フロンティア : 効率的な資産選択に関する一考察(第2期)
- 図形寸法の判断を課題とした帰属度測定実験 : 反応時間を利用したファジィ帰属度関数測定法の研究(第1報)
- エラー判別能力と性格との関係に関する一考察 : 高齢者と若年者との比較
- 探索モデルによる最適目標水準の設定
- ベイジアンの理論と損益分岐点分析(第1報)
- 意思決定における最適目標水準(第1報)
- 省力設備の最適投資規模決定(第3報)
- 資金繰り教育のためのファイナンシャル・ゲーム
- 黒字倒産企業の項目別財務諸表分析
- 黒字倒産企業の項目別財務諸表分析
- 意思決定構造に関する研究(第1報)
- 知的作業における高齢者のエラー判別能力に関する研究 : 性格面との関係について
- 人事考課における評定傾向の変容の分析
- 派遣労働者の満足感の構造分析
- 色相の変化を利用したファジィ操作の実験心理学的検討
- 人事・労務管理制度の現状と課題(経営工学の現状と課題)
- 純音の高さを用いたファジィ操作の実験心理学的検討
- 純音の高さ・大きさを用いた, 言語情報の統合に対するファジィ論理モデルの実験心理学的検討
- 心理学文献にみるファジィ集合論の取扱いと課題
- 形容語群への自己評定値を併用した情報統合過程の研究
- Prologによる性格診断
- 音声応答における反応時間の特性 : 性格特性用語の評定を題材として
- 性格特性用語の研究II
- 意思決定構造に関する研究(第3報)
- 意思決定構造に関する研究(第2報)
- 調整工程の費用効果分析(第1報)
- 評定の構造分析
- 企業環境要因を考慮した経営多角化行動に関する研究
- 年功序列基準による昇進年数の研究
- カタストロフィーモデルによる参入障壁の定量化
- 長期資金調達決定モデルに関する研究
- 企業の環境要因を考慮した設備投資行動の計量分析
- 空売り制約の有無による有効フロンティアの変動
- 有効フロンティアの解法に関する一考察 : 投資証券数に制約がある場合
- ポートフォリオにおけるパラメータに関する一考察
- 相互情報量最大化による投資方法に関する一考察(研究発表)
- 経営多角化に関する研究 : 多角化のさいの参入障壁についての一考察
- 財務構造の変動が企業の業績特性に与える影響に関する研究
- 設備投資行動の時系列分析に関する一考察
- カタストロフィー理論を用いた企業倒産のモデル化
- 資金調達額の時系列解析 : 企業評価を考慮した資金調達決定モデルに関する研究(第2報)(1986年春季研究発表抄録)
- カタストロフィーによる倒産分析の統合 : 中小企業における倒産の時系列による分類(第4報)(1986年春季研究発表抄録)
- カスプ曲線の設定による倒産判別分析 : 中小企業における倒産の時系列による分類(第3報)(1986年春季研究発表抄録)
- カタストロフィー理論を用いた企業モデル(1985年春季研究発表抄録)
- 企業倒産の財務指標・時間両相からの分析 : 中小企業における倒産の時系列による分類(第2報)