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労働政策研究・研修機構 | 論文
- 中学校におけるコンピュータを活用したキャリアガイダンスが進路自己効力感に与える影響(実践研究)
- フリーターのキャリア自立--時間的展望の視点によるキャリア発達理論の再構築に向けて
- L 現代青年の社会的態度と職業意識 : 正社員・非正社員の比較データによる検討(研究発表L)
- 進路選択と友人関係の関連性について : 吉村論文に対する意見(意見)
- 臨床実習前後の看護技術に対する自己効力感の変化と関連要因
- 組織における違反と職業威信 : 有職者を対象としたサンプリング調査から
- 自己分析課題がコンピュータによる情報探索および進路選択に対する自己効力に与える影響
- 企業のビジョン・戦略, 及び組織業績と従業員の精神的健康度との関連
- 企業のビジョン・戦略と従業員の心理的ストレス反応との関連 : 属性(性別・年代)による検討
- 公開情報に基づく品質事故の分析手法の提案とその成果 : 自動車におけるリコール分析
- J039 「大学での職業指導義務化」に教育心理学は何が言えるか(自主シンポジウム)
- 24 「フリーター」問題に教育心理学はどのように貢献できるか(自主シンポジウム)
- PE43 大学生の就職活動ストレスと進路選択に対する自己効力感の関連(人格,ポスター発表E)
- (社)日本品質管理学会第123回シンポジウム管理間接職場における小集団改善活動の進め方 : JSQCガイドラインの提案(ルポルタージュ)
- 3.大卒就職と大学におけるキャリア形成支援 : 労働力需給両面の変化に直面する大学の役割をめぐって(III-4部会 大学と職業,研究発表III,日本教育社会学会第58回大会)
- 2.地域労働市場と高卒就職・初期キャリア(III-3部会 若者の就業,研究発表III)
- 需給両面の変化に対する大学のキャリア形成支援の課題
- 本当に必要な職業能力と、企業が求める人材の「溝」 (特集 新卒選考ルネサンス--習慣化した採用選考手法を打破せよ) -- (新卒採用で見たい能力、評価する手法をもう一度考える)
- 理想の人材像と若者の現実--大学新卒者採用における行動特性の能力指標としての妥当性
- DOING SOCIOLOGY 企業インタビューから見えてきたもの--「あてはめ型」選抜と「発掘型」選抜