DAC(開発的アセスメント・センター)を用いたMBA教育の試み (経営行動科学学会第13回年次大会) -- (フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る
• 経営行動科学学会の論文

著者

• 渡辺 直登

  南山大学

関連論文

• DAC(開発的アセスメント・センター)を用いたMBA教育の試み (経営行動科学学会第13回年次大会) -- (フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ)
• アセスメント・センターの基本要件と手法 (経営行動科学学会第13回年次大会) -- (フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ)
• フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ (経営行動科学学会第13回年次大会)
• 項目反応理論の組織行動測定への応用とその課題 : 研究レビューを通じて
• 人材派遣会社従業員のストレス,組織コミットメント,キャリアプラン
• 項目反応理論を用いた組織行動の測定 : その概要と適用可能性
• 組織ストレスの構造と従業員のメンタル・ヘルス : 職場の人間関係の果たす役割について
• 項目特性理論の展開(自主シンポジウム 2)

スポンサーリンク