組織ストレスの構造と従業員のメンタル・ヘルス : 職場の人間関係の果たす役割について
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
In the studies of organizational stress conducted in the U.S. and western Europian countries, human relations at work place has been treated as one of the important environmental stressors. In Japanese work organizations, however, human relations should be regarded as a factor which moderates (buffers) the negative effects of organizational stress. That is why, Japanese workers seem to cope with stress effectively on the basis of good relationships at work. The present study was designed to examine the stress buffering effects of human relations in organizational stress-mental health relationships. Survey data obtained from 334 Japanese white-collar workers of a large supermarket chain and a bank were analyzed by using the moderated multiple regression technique and the subgroup method. The results suggested the buffering effects of human relations in organizational stress (workload, role ambiguity, and role conflict)-mental health (somatization, anxiety, and particularly depression) relationship. Arguments were advanced for the future application of the present findings to the social support study in work settings.
- 経営行動科学学会の論文
- 1986-10-15
著者
関連論文
- DAC(開発的アセスメント・センター)を用いたMBA教育の試み (経営行動科学学会第13回年次大会) -- (フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ)
- アセスメント・センターの基本要件と手法 (経営行動科学学会第13回年次大会) -- (フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ)
- フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ (経営行動科学学会第13回年次大会)
- 項目反応理論の組織行動測定への応用とその課題 : 研究レビューを通じて
- 人材派遣会社従業員のストレス,組織コミットメント,キャリアプラン
- 項目反応理論を用いた組織行動の測定 : その概要と適用可能性
- 組織ストレスの構造と従業員のメンタル・ヘルス : 職場の人間関係の果たす役割について
- 項目特性理論の展開(自主シンポジウム 2)