項目反応理論の組織行動測定への応用とその課題 : 研究レビューを通じて

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• In recent years, Item Response Theory (IRT) has been identified as a powerful tool for solving various problems in the measurement of organizational behavior. The characteristics of IRT, which provide a model-based linkage between individuals' item responses and the latent trait, have many advantages which do not exist in classical test theory. In this article, the author conducted an extensive review of the literature in terms of applications of IRT to the measurement of organizational behavior. The review indicated that IRT had been increasingly applied to test development, test and item bias analysis, and equivalent language translation in the decade of the 1980s and the early 1990s. Applications of IRT to the fields of adaptive testing and adaptive measurement, however, were rare. The author discussed the theoretical and practical problems which should be overcome for further advancement in measuring organizational behavior by using IRT.

• 経営行動科学学会の論文
• 1992-06-10

著者

• 渡辺 直登

  南山大学

関連論文

• DAC(開発的アセスメント・センター)を用いたMBA教育の試み (経営行動科学学会第13回年次大会) -- (フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ)
• アセスメント・センターの基本要件と手法 (経営行動科学学会第13回年次大会) -- (フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ)
• フォーラム アセスメント・センター再考--理論・受容・実践・そして展開へ (経営行動科学学会第13回年次大会)
• 項目反応理論の組織行動測定への応用とその課題 : 研究レビューを通じて
• 人材派遣会社従業員のストレス,組織コミットメント,キャリアプラン
• 項目反応理論を用いた組織行動の測定 : その概要と適用可能性
• 組織ストレスの構造と従業員のメンタル・ヘルス : 職場の人間関係の果たす役割について
• 項目特性理論の展開(自主シンポジウム 2)

スポンサーリンク