多様な正社員のモデルについて (特集 これからの雇用社会の新たなルールとは何か)
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関連論文
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- 講演 雇用形態の多様化と労使関係の変化 (特集 日本の労働運動への提言)
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- ドイツにおける職業別労働市場への参入 (特集 職業能力評価と労働市場)
- 総論 (研究委員会報告 労使コミュニケーションの新地平--日本における労働者参加の現状と可能性 「日本における労働者参加の現状と展望に関する研究委員会」報告書(概要))
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- 請負類型と組合組織化 (研究委員会報告 「請負等調査研究委員会」委員からの外部人材活用に関する課題提起・政策提言等)
- 身分格差の撤廃 労働者の「身分」について--工職身分格差撤廃と均等処遇 (特集 歴史は二度繰り返す?)
- 労使関係論からみた従業員代表制--「過半数代表者」の実質化を中心に (特集 労働者代表制度の再設計)
- ワーク・ライフ・バランスに関する論点整理 (特集 いまワーク・ライフ・バランスを考える)
- ドイツ労働組合運動の現状と課題 (特集:国際労働運動の新潮流--グローバル化時代の労働運動)
- 羅針盤 労働組合組織化の方向性
- 個別労働紛争における労働組合の役割 (特集 個別労働紛争の背景と解決システム)
- SP-4-3 外科医を支えるインセンティブの効用とその限界(SP-4 特別企画(4)外科医療における責任とインセンティブ : なぜ日本の外科医は一生懸命に働くのか?,第111回日本外科学会定期学術集会)
- 勤務医のワーク・ライフ・バランスとキャリアの両立を考える : 京大病院医師調査より
- 日本の企業別組合をどう認識するか (シンポジウム 労使関係の変化と労働組合法の課題)
- シンポジウムの記録 労使関係の変化と労働組合法の課題 (シンポジウム 労使関係の変化と労働組合法の課題)
- 外科医の特性と職務環境分析 : 京大病院医師アンケート調査から
- 講演 労委労協中部ブロック研修会(二〇一二年五月一七日)から 均等・均衡処遇と労使紛争処理
- 社会政策 (特集 この学問の生成と発展) -- (社会政策・労使関係・人事管理)
- 多様な正社員の実現に向けて : 共稼ぎ正社員モデルの主流化を (特集 人間らしく働く社会を創る : 持続可能な産業社会への展望)
- 高度成長期から安定成長期における日本労使関係の変化 : 長期安定雇用を中心に
- 女性の就労に与える母親の近居・同居の影響
- 玉井金吾・佐口和郎編著, 『戦後社会政策論』, 2011年, 明石書店
- 能力開発における今後の企業内労使の役割 (特集 新しい労使関係のかたち--目に見えない「つながり」をたぐり寄せて)
- WLBをふまえた正社員制度 : 勤務地限定正社員制度を中心に (特集 高齢期まで働くためのワーク・ライフ・バランス)
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- 書評と紹介 小倉一哉著『「正社員」の研究』
- 就職専念期間の必要性 : せっかちな日本社会の見直しを
- 従業員代表をめぐる論点 : 過半数代表制の実質化を求めて (特集 従業員代表システムを考える)
- 小倉一哉著『「正社員」の研究』