同僚間相互評定・自己評定と上司による評定との差異に注目した評定傾向分析モデル
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 「情報の取り扱いに関する問題構造」の視点からのコンピュータ・ウィルス問題の考察
- 情報の取り扱いに関する問題構造とコンピュータ・ウィルス対策のカタストロフィー・モデル
- ワーク・モチベーションとCSR評価 : ハーズバーグの動機付け衛生理論とCSR評価の関係性構築モデル
- 韓国の非正規労働者問題におけるインターンシップの「負の側面」
- 韓国の非正規労働者問題におけるインターンシップの「負の側面」(自由論題)
- K-L情報量を用いた評定要素ウェイト分析モデルに関する研究 : 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究(第3報)
- 「情報の取り扱いに関する問題構造」の視点からのコンピュータ・ウィルス問題の考察(自由論題)
- コミュニケーション・ネットワークにおける定常分布ベクトルと固有値解
- 投資家の価値判断を反映したSRI投資銘柄選択比率の決定方法 : ファジィ・エントロピーを用いた重みつき多因子情報路モデル
- 「タッキング・マネジメント」と柔らかい組織 (文部科学省認定学術フロンティア推進事業 「先端的グローバル・ビジネスとITマネジメント」プロジェクト--Global e-SCMに関する研究 2003年度研究成果報告集)
- ファジイ事象の確率を用いた行動エントロピ-の分析モデル
- 合併における企業行動分析モデル
- 合併企業評価モデルの比較の為のTRANQUILITY
- 学習曲線と疲労曲線を組み込んだゴミ箱モデル
- 合併企業評価のファジィエントロビーモデル
- 組織における学習の二面性に関する研究 : 組織における学習効果の分析モデル(第1報)
- 組織における学習の二面性の注意の配分 : 組織における学習効果の分析モデル(第2報)
- 投入と産出を考慮した経営分析モデル
- 組織における学習をともなったコミュニケーションの定量的分析モデル
- 重要性を考慮した評定要素選択に関する研究
- 組織における学習の二面性に関する研究 : 組織における学習効果の分析モデル(第1報)
- 時間相の集約化による合併効果の分析モデル
- 評定段階別の反応確率を用いた人事考課のレイティングモデル
- 一般化分散を用いた評定要素選択 : 人事考課における評定要素選択モデル(第2報)
- 合併時のプロフィールデータを用いた合併企業の評価分析モデル
- ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル
- 時間相を考慮した参入障壁の定量化
- 設備投資行動に関する研究 : フィードバック制御を用いた計量分析
- 企業合併に関する研究 : 合併効果の定量化モデルの構築
- 職務意欲に関する研究 : パフォーマンスを考慮した定量化モデルの構築
- 総合評定と自己評定を組み込んだ評定傾向分析モデル : 人事考課における評定傾向分析モデル(第3報)
- 人事考課における評定要素選択モデル
- コスト尺度に基づく新たな企業評価規準の提案
- 最尤法を用いた合併企業評価の分析モデル
- ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル
- 人事考課におけるレイティング・モデルに関する研究--評定要素に対するウェイトの構造分析モデル
- 交互最小二乗法を用いた合併効果の分析モデル
- 効率的な投資資産選択に関する一考察
- 人事考課における寛大化傾向・中央化傾向・厳格化傾向の定量的分析
- 自己評定と他人評定の差異の分析モデル : 人事考課における評定傾向分析モデル(第2報)
- 人事考課における評定行動に関する研究(研究発表)
- 企業の新規参入行動についての一考察(研究発表)
- 設備投資行動に関する研究(研究発表)
- 企業合併における企業評価の分析モデル : 企業合併の計量分析(第5報)(研究発表)
- 財務変動量を用いた合併効果の分析モデル
- 時間相の集約化による合併効果の分析モデル : 企業合併の計量分析(第4報)
- 交互最小二乗法を用いた合併効果の分析モデル : 企業合併の計量分析(第3報)
- 人事考課における設定傾向分析モデル
- 最適尺度変換を用いたレイティングモデルに関する研究 : 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究(第2報)
- 人事考課における評定傾向分析モデル
- 財務変動量を用いた合併効果の分析モデル
- 最適尺度変換を用いたレイティング・モデルに関する研究 : 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究(第2報)
- 資金調達額の時系列解析 : 企業評価を考慮した資金調達もモデルに関する研究(第2報)
- 企業合併の計量分析 : 合併による財務構造の変化が財務指標に及ぼす影響
- 人事考課における評定傾向の分析
- 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究
- 目的別企業評価に関する研究
- 企業評価を考慮した資金調達モデルに関する研究
- 継次カテゴリー法を用いた目的別企業評価の定量的分析 : 目的別企業評価に関する研究(第4報)
- 学習を考慮したコミュニケーション・ネットワークにおける組織の有効性に関する研究 : コミュニケーション・ネットワークの構造分析(第3報)(1985年春季研究発表抄録)
- 個人差を考慮したコミュニケーションネットワーク : コミュニケーションネットワークの構造分析(第2報)(1985年春季研究発表抄録)
- 企業評価の構造分析 : 目的別企業評価に関する研究(第3報)(1985年春季研究発表抄録)
- 多次元自己回帰モデルを用いた資本調達予測(1985年春季研究発表抄録)
- 企業評価を考慮した賃金調達決定モデルに関する研究(1984年春季研究発表抄録)
- 業務改善提案活動に関する研究(1984年春季研究発表抄録)
- 情報管理における低エネルギーと高エントロピーの概念フレームワーク
- 低賃金アルバイト的インターンシップとランク・ヒエラルキー志向--韓国におけるインターンシップの衰退をふまえて (現代的教育ニーズ取組支援プログラム(現代GP) 広域連携支援プログラム--千代田区=首都圏ECM(Education Chain Management) 2006年度研究成果論文集)
- 資源循環における領域推移の分析モデル
- 食品業界におけるラベリング効果と低エントロピー源(自由論題)
- 「高クォリティ行動」のための情報管理
- 同僚間相互評定・自己評定と上司による評定との差異に注目した評定傾向分析モデル
- 採用・就職目的のインターンシップにおける「負の側面」に関する研究 (現代的教育ニーズ取組支援プログラム(現代GP) 広域連携支援プログラム--千代田区=首都圏ECM(Education Chain Management) 2006年度研究成果論文集)
- 「第三のリスク」のタイムラグに関する研究(自由論題)
- 3R行列を用いた資源循環の領域推移確率モデル
- 設計倫理と倫理評価(自由論題)
- 社会におけるゲートキーパーの負の側面(自由論題)
- オペレーショナルリスクの組織階層フレームワーク
- インターンシップにおけるインターネット活用 (現代的教育ニーズ取組支援プログラム(現代GP) 広域連携支援プログラム--千代田区=首都圏ECM(Education Chain Management) 2006年度研究成果論文集)
- 循環型SCMにおける生産管理と情報管理(統一論題『循環型社会と経営倫理-法・環境・社会-』)
- 企業組織における個人情報保護と組織メンバーの活性化
- 循環型SCMにおけるリバース・ロジスティクスの二面性(自由論題)
- 情報所有の問題構造と個人情報保護
- 「循環型SCM」におけるリバース・ロジスティクスと経営倫理(自由論題)
- SCMの負の側面に関する研究
- 特集事例 職場内コンピューティング(OJC)と水平的OJT (特集 人材育成・開発の新局面)
- 3R行列を用いた資源循環の領域推移確率モデル(自由論題)
- ゲートキーパーに焦点を当てたコミュニケーション・ネットワークの分析モデル
- 経営倫理に関する行動エントロピー・モデル
- 環境の内部化と資源循環の概念モデル (特集 循環型ものづくり)
- 職場内コンピューティング(OJC)と水平的OJT
- 社会における多様なゲートキーパーの存在と負の側面(再考)(自由論題)
- 環境志向型行動の低エントロピー源フレームワーク(自由論題)
- ライン優位組織におけるメンバーの体温とシステム温
- 資源循環における領域推移の分析モデル
- 男女共同参画推進メッセージのファジィ条件つき確率モデル : 墨田区の事例をふまえて