講演録 パワ-ミドルが企業を変える!--エンパワ-メント時代の組織運営
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関連論文
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- 病院とコミュニティの共進化 : 専門知と非専門知による価値創造(技術経営と知識経営の共進化)
- TKM(技術ナレッジマネジメント)の構築(技術経営と知識経営の共進化)
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- 日中製造企業における競争と協創による共進化の可能性
- 2F02 国家研究開発予算の日米比較から得られる示唆((ホットイシュー) 次の学際・融合研究に向けて (4), 第20回年次学術大会講演要旨集II)
- イベント報告/ナレッジマネジメント・フォーラム2005 基調講演 価値創造型ビジネスモデルの構築と実現--共進化を志向するコンテクスト転換のマネジメント
- 1D17 技術経営システムの革新 : 日米比較(日本型技術経営システムのダイナミズムの解明(2))
- 企業グループ経営の進展と持株会社の役割と課題
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- インタビュー グループの総合力を高め沿線価値の向上を図る--阪急電鉄・角和夫社長に聞く (特集:連結経営時代のグループ戦略)
- ビジネス戦略におけるMOT--二つのビジネスアーキテクチャーを比較した視点から (特集 実践的MOTの必要条件を問う)
- 2A23 専門職大学院のMOT教育とは(MOT教育の質的検討)
- 2A16 Successful Engineer育成に関する研究2 : 成果分類と育成の要因分析(MOT教育の質的検討)
- 2A15 Successful Engineer育成に関する研究1 : エンジニアコンピテンスの構造解析(MOT教育の質的検討)
- マネジメントのページ MOT(技術経営)人材育成時代の到来
- わが国企業におけるナレッジイノベーションと統知構造の進化 (オフィス・オートメーション学会第41回大会予稿集) -- (自由論題)
- 北海道の中小企業における情報化の現状・課題・展望 : 北海道大学ビジネスネットワーク研究会調査を中心に ( 北海道の現況と問題点)
- 1. 基調講演「IT革命と21世紀の建築生産 : ビジネスモデルの革新と進化を考える」(第7回建築設計および生産情報の流れシンポジウム : 21世紀の建築生産を占う)(活動レポート)
- 21世紀の経営者像を探る : 地域社会のトップマネジメント・イノベーション(21世紀の経営者像)
- 日本企業の 21 世紀のマネジメントモデルを考える : 経営品質という視点から
- デジタルネットワーク時代のコーポレートガバナンス
- ガイアネットワークとヴァーチャルフロンティア : 21世紀の経営学を模索して
- 『日本企業のグローバル・ラーニング--本社・子会社間の知識資源フローの分析』 (オフィス・オートメーション学会第41回大会予稿集) -- (研究部会報告)
- 知識社会における企業モデルと人材開発
- 21世紀のアジアのものづくり
- 入門解説 MOT人材(技術系MBA)育成法--「技術経営」を担う人材の要件と早期育成プログラム
- 組織 価値創造型組織の構築 (特集 視点と提言 変革期の人事戦略を考える--自律型組織への新視点と提言) -- (専門家10人が語る)
- コーポレートガバナンスの再構築--日米の違いとわが国の方向 (特集 企業統治と日本企業)
- 特集座談会 21世紀型ビジネスモデルを考える--儲かる仕組みの革新
- 解説 経営幹部の選抜・育成のポイント (能力開発 次代を担うトップづくり 選抜型の経営幹部育成制度 早期選抜,徹底研修と配置の連動で経営のプロを育てる)
- 総論 IT革命と21世紀の建築生産--ビジネスモデルの革新と進化を考える (特別記事 ビジネスモデルの進化に向けて--21世紀の建築生産を占う〔「第7回建築設計および生産情報の流れシンポジウム」(2000年11月)の内容を再構成〕)
- 連結グループ経営の課題と戦略
- 21世紀における知識ネットワークと企業モデルの相互進化 (オフィス・オートメーション学会第41回大会予稿集) -- (統一論題)
- I T革命のもたらすもの--ビジネスモデルの大変換と生活の変化 (特集 自動車とIT)
- 就業形態多様化時代の人材育成策 (特集 自律型人材を育てる)
- マルチメディアと新たなビジネスロジック(マルチメディア・ビジネス)
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- "異能人材"の活用と評価の多様性--いま求められる人材活性化と評価への提言
- 人事管理 強まる経営戦略との連動 (特集 2001年の人事部) -- (21世紀の主要人事課題を検証する)