受託調査研究報告 経済危機後のアジア諸国におけるサポーティング産業の動向と課題に関する調査研究
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2000-04-01
著者
関連論文
- 歴史から見る 日系企業のアジア展開の変遷と人材マネジメントの課題 (グローバル人材争奪)
- グローバル企業の新興市場開拓と人材育成上の諸課題 (特集 グローバル経営(海外成長戦略、人材開発、中堅中小、戦略的撤退))
- 第5回世界経済評論フォーラム シンポジウム ビジネスのグローバル化と人材のグローバル化
- 講苑 留学生の国内就職の現状と諸課題
- 留学生の採用活性化に向けて (特集 グローバル人材開発--留学生採用にどう取り組むか)
- 留学生の就職と採用における諸課題 (特集 留学生の進路と就職)
- 日本における留学生雇用の現状と諸課題 (特集 外国人労働者をめぐる現状と課題)
- 基調報告 問題は日本市場が魅力的かどうか--外国人留学生の国内就職の現状と諸課題 (特集 企業における外国人留学生の活用--就職支援と環境整備のあり方)
- 日本企業のグローバル人材マネジメント上の諸課題--調査結果からの考察
- 巻頭座談会 グローバル人材育成への課題--なぜグローバル人材は育たないのか
- 日本企業のグローバル化とグローバル人材マネジメント--日本在外企業協会のアンケート調査結果からの考察 (特集 経営のグローバル化は進んでいるか)
- 外国人人材の雇用と雇用管理上の諸課題 (特集 グローバル人材戦略を考える)
- インドにおける異文化理解と人材マネジメント (特集 インド最新労働事情--2007年版『海外派遣者ハンドブック』)
- 企業におけるグローバル人材育成上の諸課題 (特集 グローバル人材育成最前線)
- 日系多国籍企業のアジア展開と人的資源管理上の諸課題:エスノセントリズムの克服 (特集 第12回東アジア国際シンポジウム、東アジアにおけるビジネス教育と人材開発)
- 中国の日系多国籍企業、HRM上の悩みは何か--真のグローバル企業になりきれない日本企業が抱える構造上の問題とその解決 (特集 HRMで差がつく中国ビジネス)
- "二国籍企業"からの飛躍は成るか--人材獲得競争に直面する日本企業の課題 (特集 グローバル・マネジャーの育成を考える)
- 調査報告 海外派遣帰任者のキャリアと生活
- 日系企業における「グローバル人材」育成上の課題--今、なぜグローバル人材か (特集:グローバル市場と人材)
- 欧米企業の組織・人事制度から学ぶ知恵とノウハウ--「アジアにおける欧米多国籍企業の人材戦略」基調講演から (特集 グローバル人材戦略を展望する)
- 生産と雇用の国際分業
- グローバリゼーション進展下の日系企業における現地人材マネジメントの諸課題 (特集 ローカル人材の能力向上、現場力強化)
- 日本人海外派遣者の育成と課題--アジアの現地スタッフによる評価からの検討
- パネルディスカッション 中国における経済発展・法整備と日系企業 (第六回[早稲田大学]総合研究機構研究成果報告会 中国における経済発展・法整備と日系企業)
- 進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システム
- 受託調査研究報告 経済危機後のアジア諸国におけるサポーティング産業の動向と課題に関する調査研究
- 大学から始まる国際機関へのキャリア・パス--早稲田大学・OECDインターシップの試み (特集 国際機関で働こう!)
- 人材グローバル化の諸課題--日本在外企業協会調査からの考察 (特集 経営グローバル化の課題とは)
- ワールド・レポート from Asia 日本人のアジア派遣者、現地の評価は、なぜ低い
- 日本企業のグローバル人材の評価と課題
- 「第3回14ヵ国電機労働者の意識調査結果」を読んで (特集 第3回電機労働者の14ヵ国国際意識調査)
- 「14カ国電機労働者の意識調査結果」を読んで (特集 電機労働者14カ国国際意識調査)
- 日本における「グローバル人材」の育成と課題 (特集 育てたいグローバル人材とは)
- 日本企業におけるグローバル人材育成上の諸課題 (特集 グローバル人材に何を求めていくか)
- 第3部 日本の現状と課題 提言 外国労働省の雇用管理における現状と課題 (特集:日本社会の高齢化と外国人労働)
- 日系企業のアジア展開と人的資源管理上の諸問題 (特集2:韓国)
- 学者が斬る(380)日本企業は海外で人材活用を学べ
- 特集 アジアにおける日系企業の「HRM」ならびに「HRD」上の諸課題--海外ビジネスで必要な人材の能力開発のあり方
- 中国における日系企業ローカルスタッフによる日本人グローバルマネージャー評価と課題 (第六回[早稲田大学]総合研究機構研究成果報告会 中国における経済発展・法整備と日系企業) -- (中国の経済発展と日本企業の進出)
- 隗より始めよ--アジアにおける日米欧グローバル企業の人的資源管理から考える (特集 21世紀型人材を模索する)
- 大きな本社と小さな本社--日米欧企業の本社規模と本社機能を比較すると (特集 いま、本社は何をすべきか?)
- アジアにおける欧米グローバル企業の人的資源管理 (特集 躍進するアジア企業の人材戦略)
- ASEANにおける子会社統括と人的資源管理の諸課題
- 日本企業に必要とされるグローバル・マネジメント人材とは--現下の中国調査から考える (特集 これからの国際人的資源管理)
- 対談 いま、技術移転をめぐる状況と課題 (特集 技術移転の今日的課題)
- ベスト・プラクティスとは何か?--GEの事例を中心に考える (特集 グロ-バル経営へのベスト・プラクティス)
- インタビュ-:主査に聞く 課題は現地事情理解と本社の国際化 在ASEAN日系企業の経営管理手法調査 (特集 ASEAN日系企業における経営管理--その現状と課題)
- 台湾における研究開発技術者のキャリア分析序説 : 公的部門と民間部門の比較を中心に (No.46 研究人材マネジメント : 最終報告)
- Managing Human Resources Internationally : From a Comparison of Posts & Careers Between Japanese & U.S.Expatriates
- 受託調査研究報告(1)アジア諸国におけるベンチャー企業の動向と課題に関する調査研究
- 第9回研究会から ASEANにおける人的資源管理の日米欧企業間比較
- 新たな円高局面と人事労務管理の諸課題(講苑)
- 海外派遣者のキャリアの日米比較:予備的考察
- 日本における職場・企業における労使協調と労使協議に関する一考察
- 日系多国籍企業の人材マネジメントの諸課題と展望 (特集 新時代に求められる人の国際化--グローバル人材の育成と活用)
- 東アジアにおける日系企業のHRMと人材育成上の諸課題 (特集 商社の人材マネジメント)
- 時事1 台湾における失業と「西進」の動向
- 解題「アジアは多様で柔軟な一つたりうるか」 (特集 21世紀のアジア・太平洋--第26回海外委託調査員連絡会議より)
- なぜ海外赴任は望まれるのか?
- 労働市場と企業内人的資源管理 (特集 変化するインド)
- セミナ-ル-ム 企業における人材育成--海外労働事情懇談会より
- グローバル・リテーラーの国際展開とHRM : カルフールを事例として(サービス企業のグローバル戦略)
- 日本企業のグローバリゼーションと海外派遣者 : アジアの現地スタッフによる上司評価からの検討 (特集 グローバル経営と人材育成)
- 日本人海外派遣者の諸課題と事前評価ツールの活用
- 国際人的資源管理の日米欧企業間比較--ASEANでの事例から
- 海外派遣者のキャリアの日米比較(現代経営学の課題, 日本経営学会70周年記念)
- 特集 現地社員から見たアジア日本人派遣者の課題
- リーダー育成を「文化」ではなく「システム」の視点で捉える (特集 「世界で戦えるチーム」をいかに作るか) -- (研究と実践編 国内外のリーダーを育成し、強いグローバルチームを作るには)
- グローバリゼーションへの企業対応の進展とグローバル・マインドセット : 日本在外企業協会調査からの考察 (特集 着実に進む経営のグローバル化)
- 社会 外国人労働者の採用と活用上の視点--雇用の問題と課題
- 日系企業における現地人材の採用と定着のための諸施策