原子力発電所における安全文化醸成に関する研究:「学習する組織」への変革に向けた内発的データベースの開発
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
本研究は原子力発電所の職員に対して安全文化の定着を図ることを目標として、現場組織の「学習する組織」への変革を促すための方法論、具体的には、組織内での知識管理データベースに着目し、組織のメンバの自発的な情報共有を促すことができるデータベースシステムのあり方を提案する。本報告では、特に、データベースシステムの構想に向けた手がかりの獲得を目的に原子力発電所の関係者に対して行った、情報共有に対する考え方についてのアンケートおよびインタビューによる調査について報告する。
- 横断型基幹科学技術研究団体連合（横幹連合）の論文
著者
関連論文
- 教育用ディベートシステムを導入した学習単元の提案と批判的思考態度醸成効果の評価
- 「独自のデータベース」に対する愛着の醸成促進方法の提案
- Debate Learning Program for Cultivating Critical Thinking Attitudes
- 教育用ディベートシステムを用いたカリキュラムの実践と批判的思考態度醸成効果の評価
- ゆるいコミュニケーションによる環境配慮行動の継続促進手法の提案と評価
- 参加者の発言を促進する工夫を取り入れた原子力発電所組織で実施しやすいヒヤリハット活動手法の提案と実践
- 参加者の発言を促進する工夫を取り入れた原子力発電所組織で実施しやすいヒヤリハット活動手法の提案と実践
- ヒューマンインタフェース学会若手の会(HIST)
- 家庭内環境配慮行動促進のための部活動を模したオンラインコミュニティ「エコ部」の提案と評価
- ゆるいつながりと密なつながり : コミュニケーションストレスに着目した環境配慮行動促進のためのオンラインコミュニティ設計(『場のデザイン』及びコミュニケーション一般)
- 積極的な授業参加を支援する挙手ロボットの開発と評価 (ヒューマン情報処理)
- 積極的な授業参加を支援する挙手ロボットの開発と評価 (ヒューマンコミュニケーション基礎)
- 原子力発電所における安全文化醸成に関する研究:「学習する組織」への変革に向けた内発的データベースの開発