看護師レジリエンス尺度の開発と心理計測学的検討

概要

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目的：看護師の逆境を克服する心理的能力を計測するための「看護師レジリエンス」を開発し，その心理測定学的検討を行った。方法：32項目からなる「看護師レジリエンス尺度」を作成し，大学病院勤務の464名の看護師に施行。妥当性の検討のため，自尊感情尺度，ハーディネス・パーソナリティ尺度，バーンアウト尺度，ベック抑うつ自己評価尺度も同時に施行した。結果：429名の看護師が回答（回収率92.5％）。因子分析の結果として4因子が抽出された。各因子は「肯定的な看護への取り組み」，「対人スキル」，「プライベートでの支持の存在」，「新奇性対応力」と命名された。次にα係数による信頼性と相関係数による妥当性の検討を行った結果，信頼性（尺度全体で.84，各因子はそれぞれ.87，.77，.76，.63）と妥当性（自尊感情尺度およびハーディネス・パーソナリティ尺度と正の，バーンアウト尺度およびベック抑うつ自己評価尺度と負の相関），ともに十分な値が得られた。結論：「看護師レジリエンス尺度」は十分な信頼性と妥当性を有することが示された。
一般社団法人日本総合病院精神医学会の論文