「革新志向の企業文化」の理論的形成プロセス
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概要
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商学部創立50周年記念 = Commemorating the fiftieth anniversary of the faculty十川廣國教授退任記念号 = In honour of Professor Hirokuni Sogawa50周年記念論文・退任記念論文本稿の目的は，「革新志向の企業文化」を形成する経営要因を特定し，それらの経営要因間の関係性を理論的モデルとして示すことである。まずは，企業文化の形成プロセス，企業文化の構造，戦略経営の視点から，「革新志向の企業文化」に関する基本的分析枠組みを示す。次に，この分析枠組みに基づき，全社文化と部門文化の観点から理論的考察を行い，柔軟な組織行動，組織構成員の変化に対する挑戦的な姿勢，様々な顧客のニーズに対する適切な対応といったいくつかの要因を，革新志向の企業文化を構成する主要素として抽出してゆく。また，企業文化の形成プロセスと関連させ，トップ・マネジメントと組織学習の観点から理論的に検討し，「革新志向の企業文化」の形成に関連する具体的な経営要因を抽出する。最後に，これらの要因間の関係性を示した「革新志向の企業文化」の理論的形成モデルを示す。
- 慶應義塾大学出版会の論文
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