企業文化と戦略経営の視点 : 「革新志向の企業文化」に関する考察
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概要
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本稿では,企業文化の内部統合と外部適応という機能に注目しながら,組織構成員の創造性の発揮を重視し,彼らの相互作用を通じて組織学習が活発に行われることによって,絶えず自己変革を繰り返しながら,企業に継続的な革新をもたらすような企業文化を「革新志向の企業文化」として考察する。この「革新志向の企業文化」の特性を探るには,組織構成員の創造性をいかに発揮させてゆくかということについて論じている戦略経営の統合的な観点から考察することが重要と考える。特に,戦略経営において重要な概念とされている組織学習という媒介変数に着目して,実証研究に向けた「革新志向の企業文化」の理論的な分析枠組みを提示してゆく。
- 慶應義塾大学の論文
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