日本の製造業企業における賃金率の決定要因

概要

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論説(Article)本稿では、日本の製造業企業の労働者の平均賃金を決定している要因を明らかにするために、1,194社の2007年のデータを用いて回帰分析を行った。説明変数としては平均勤続年数、研究開発支出、広告支出、マーケットシェア、企業価値、売上高成長率、利潤変動など約20個を採用した。その結果、勤続年数が賃金率に与える影響よりも研究開発支出が賃金率に与える影響の方が大きいことなど、さまざまな興味深い発見をしている。In this paper, to clarify the important factors that determine the average wage rate in the Japanese manufacturing industry, we conduct a regression analysis using the data of 1,194 firms for the year 2007. We adopt about 20 explanatory variables such as the average years of service in the current job, R&D expenditure, advertising expenditure, market share, corporate value, sales growth rate, changes in profits over time, etc. From the estimation result, we obtain many interesting findings, one of which is that the effect of the firm's R&D on the wage rate is greater than that of the average years of service.