フェア・プロセスとフィードバックのCSRコミュニケーションプロセスへの採用と従業員の信頼形成への影響(自由論題)

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概要

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• In this article, a CSR communication process is suggested. The process consists of a fair process and the information feedbacks to the employees, and we study its influences on the employees' trust in their managers and CSR activities. Moreover, we preliminarily analyze a survey of the employees of a certain company from this point of view.

• 日本経営倫理学会の論文
• 2008-03-31

著者

• 井上 昌美

  筑波大学大学院博士後期課程

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