各国におけるHR(Human Resources)部門の役割
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
HR部門においていかなる変化が生じているか,あるいはHR部門をどうするかという研究の焦点はアメリカに限定されず,世界的に広がっている。つまり,HR部門はこれまで戦略上のパートナーでなかった,あるいは変革のエージェントではなかったとし,果たしてそれら新たな役割に今日向かっているか否かが多くの国で調査されている。本稿はそれら調査結果を通してHRM研究の焦点および各国のHR部門の役割を明らかにしており,そしてHR部門の動向を通してHRMとは何かに接近する研究の広がりを強調している。
- 京都学園大学の論文
- 2005-12-20
著者
関連論文
- PM(人事管理)学派とILE(制度学派労働経済学)学派の相違
- 科学的管理法と人事管理学派における労使関係
- アメリカの大学における IR (lndustrial Relations) プログラムの展開 一第二次世界大戦後から1960年代にかけての特徴と批判を中心にして一
- 教育機関における情報・通信技術の整備状況と利用の現状--携帯電話の可能性
- 資料 大学教育における携帯電話の可能性--携帯電話のメールおよびインターネットの利用実態調査
- 労使関係に対する人事管理学派の見解 -初期人間関係論におけるMayo と Roethlisberger の研究を中心にして-
- HRM研究における"システム"の使われ方 -- 一般システム論との関わりから --
- 各国におけるHR(Human Resources)部門の役割
- アメリカにおけるHR(Human Resources)部門に対する評価--1970年代と1980年代における新たな機能と作業実践の適用の観点からのその理由
- HR(Human Resources)部門の生成と展開--人事・労務管理部門に対する評価
- HRMの生成と展開 : 新たなボトルの中身は以前のワイン?
- HRM(Human Resource Management)の展開--HRMと戦略論の関係
- HRM(Human Resource Management)の展開--ハーバード・ビジネススクールとODとHRMの関係
- チームコンセプトの可能性--日本的チームと自主管理チームの用途・特徴・条件・限界についての一考察
- Management and the Worker の概要 -ホーソン実験について-
- 制度学派と人事管理学派の対立 - 設立時におけるIRRA(Industrial Relations Research Association)と人間関係論を中心にして -