部門業績管理のための共通費の配賦とコア理論
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概要
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コア理論は, 従来, 広義の結合原価とその配賦一般に関連して議論されてきた.この研究では部門業績管理のための共通費配賦に限定して, コア概念について管理会計上の具体的解釈を示し, 目標整合性と公平性の各規準を満たす配賦方法を特定化する方式を提案する.その方式では, まず用役の種類別に共通費群を分類したうえで, 各共通費群ごとに適用しうる複数の配賦方法についてコア検定を行い, さらに棄却されなかった配賦方法のなかから, 公平性が優れたものを採択するために感覚尺度について一対比較法を用いたアンケート調査法を部門管理者に適用して, 各共通費群の配賦方法が特定化される.このような方式は, 各管理者が彼ら自身の利益中心点の業績管理方式の決定に参加することであるから, 受け入れられる可能性が高いと思われる.
- 社団法人日本経営工学会の論文
- 1985-02-15
著者
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