就職指導支援システムをめぐる諸問題 : 摂南大学の事例に基づく考察
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概要
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学生の就職条件は厳しさを増しているだけでなく,企業の求める人材像も年々変化するとともに,適性検査の結果を重視する傾向をみせている。このため学生は,適性検査的な意味における自己の資質を正確に認識する必要がある。本稿では,データに基づいて適性検査と自己評価の相関度を分析し,かつ適性検査でいう性格特性と就職状況の関係を分析することを通じて,就職活動を支援する情報システムのあり方を考察する。
- 摂南大学の論文
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