高齢化社会における人事管理のあり方 : 高年齢者雇用問題と職務再設計
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概要
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わが国社会の高齢化の進展にともない,企業の労働力人口の高齢化も進んでいる。とくに今後のわが国企業における労働力については,労働力の高齢化の進展,若年労働力の確保難,人手不足基調の継続,という指摘がなされている。このことは企業の人事管理に対して大きな影響を及ぼさずにはおかない。このような視点から,地域の企業における高年齢者雇用の実態および人事管理面での対応策について検討するとともに,そのなかで有効な手立ての一つである職務再設計に関して考察した。
- 富山大学の論文
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