研究者の業績と態度の関係 : 年齢による違い (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• 慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 41. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績(3)本稿では， 日本企業における研究者の職務関与，組織コミットメント，職務満足に焦点を当て，これらの態度変数が年齢とともにどのように変化するのか， そして研究業績との関係は年齢層によってどのように違うのかについて分析を行う。

• 1998-03-30

著者

• 石川 淳

  慶応義塾大学経営管理研究科博士課程

関連論文

• 研究者の業績と態度の関係 : 年齢による違い (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)
• 研究者の部門間ローテーション
• 第4部 R&D研究者の業績とHRM : 研究組織の業績向上のためのマネジメント

スポンサーリンク