研究者の部門間ローテーション <No. 39 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 (2)>

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• 慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 39. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績本稿では， 研究部門の研究者に焦点を絞り， どのような要因が部門間ローテーションのパターンに影響を与えるのかを明らかにしたい。

• 1997-03-30

著者

• 石川 淳

  慶応義塾大学経営管理研究科博士課程

• 石川 淳

  慶應義塾大学経営管理学研究科博士課程

関連論文

• 研究者の業績と態度の関係 : 年齢による違い (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)
• 研究者の部門間ローテーション
• 第4部 R&D研究者の業績とHRM : 研究組織の業績向上のためのマネジメント

スポンサーリンク