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慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授 | 論文
- 第1部 研究人材の人的資源管理 : 研究人材マネジメントの現状と課題
- はじめに
- 研究人材マネジメント--そのキャリア・意識・業績--民間企業の研究者約1000名を対象とする調査より 第2回:研究人材マネジメントの現状と課題(後編)
- 研究人材マネジメント--そのキャリア・意識・業績--民間企業の研究者約1000名を対象とする調査より 第1回:研究人材マネジメントの現状と課題(前編)
- フレクシビリティの再検討
- グレ-タ-・チャイナ経済圏をにらむ国際流通グル-プヤオハン
- 日本企業のクロスボ-ダ-企業買収後の管理--日本型人的資源管理の問題点と可能性
- 日本企業のグロ-バル化と人材管理のフロンティア
- 日本企業の国際的ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント
- 変化するメディア環境におけるベンチャーの可能性について
- 「日本の長距離通信ビジネスの現状と経営分析」
- 日本の携帯電話ビジネスの現状と経営分析
- 中小企業におけるトップ・マネジメントの情報収集行動
- 報告 日本型人的資源管理の国際的適応性 (国際的視野からみた日本の労使関係--一九八四年労使関係研究会議から) -- (日本の労使関係の普遍性〔含 討論〕)
- 公益の時代
- 高齢化・定年延長下の日本型ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント
- 日本型ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント--過程と構造
- 海外における日本企業の人的資源管理
- 海外経営者の要件とキャリア
- 神代和欣編著「日本の賃金決定機構」--公共部門の賃金決定