日本企業のクロスボ-ダ-企業買収後の管理--日本型人的資源管理の問題点と可能性
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- マネジメントの現地化問題 (国際化の進展とキャリア形成--1989年労使関係研究会議から) -- (受け入れ国現地企業での基幹工,マネジャ-の育成)
- 金融機関の海外拠点における人材の現地化
- 石田英夫教授退職記念講演 1999年3月16日
- はじめに
- 日本企業の国際経営者 : キャリア・モチベーション・成功要件
- グローバル経営とホワイトカラー
- (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)
- 高尾尚二郎君のこと
- 中国人との交渉 : 文献サーベイ
- VI. 研究開発と日本企業 2. 研究開発のグローバル化と人材マネジメント : 日本企業の北米基礎研究所の事例研究 (小林規威教授退任記念特集号)
- 日本企業の研究者の人材管理
- 第1部 研究人材の人的資源管理 : 研究人材マネジメントの現状と課題
- はじめに
- 研究人材マネジメント--そのキャリア・意識・業績--民間企業の研究者約1000名を対象とする調査より 第2回:研究人材マネジメントの現状と課題(後編)
- 研究人材マネジメント--そのキャリア・意識・業績--民間企業の研究者約1000名を対象とする調査より 第1回:研究人材マネジメントの現状と課題(前編)
- フレクシビリティの再検討
- グレ-タ-・チャイナ経済圏をにらむ国際流通グル-プヤオハン
- 日本企業のクロスボ-ダ-企業買収後の管理--日本型人的資源管理の問題点と可能性
- 日本企業のグロ-バル化と人材管理のフロンティア
- 日本企業の国際的ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント
- 報告 日本型人的資源管理の国際的適応性 (国際的視野からみた日本の労使関係--一九八四年労使関係研究会議から) -- (日本の労使関係の普遍性〔含 討論〕)
- 高齢化・定年延長下の日本型ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント
- 日本型ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント--過程と構造
- 海外における日本企業の人的資源管理
- 海外経営者の要件とキャリア
- 神代和欣編著「日本の賃金決定機構」--公共部門の賃金決定
- 賃金決定と一般組合員--鉄鋼労働者の意識調査から-下-
- 賃金決定と一般組合員--鉄鋼労働者の意識調査から-上-