第1部 研究人材の人的資源管理 : 研究人材マネジメントの現状と課題 <No. 38 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績>
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績1.はじめに日本企業の生産技術面の優位性はつとに国際的に認められていたが，1980年代に入って生産技術だけでなく， 市場直結の製品開発の効率の高さも注目されるようになった。しかし， より「上流」の基礎研究や応用研究面では， 日本の貢献は浅く， 日本経済の実力に比して不十分だと考えられている。
- 慶應義塾大学の論文
- 1996-03-10
著者
関連論文
- マネジメントの現地化問題 (国際化の進展とキャリア形成--1989年労使関係研究会議から) -- (受け入れ国現地企業での基幹工,マネジャ-の育成)
- 金融機関の海外拠点における人材の現地化
- 石田英夫教授退職記念講演 1999年3月16日
- はじめに
- 日本企業の国際経営者 : キャリア・モチベーション・成功要件
- グローバル経営とホワイトカラー
- (No.41 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 3)
- 高尾尚二郎君のこと
- 中国人との交渉 : 文献サーベイ
- VI. 研究開発と日本企業 2. 研究開発のグローバル化と人材マネジメント : 日本企業の北米基礎研究所の事例研究 (小林規威教授退任記念特集号)
- 日本企業の研究者の人材管理
- 第1部 研究人材の人的資源管理 : 研究人材マネジメントの現状と課題
- はじめに
- 研究人材マネジメント--そのキャリア・意識・業績--民間企業の研究者約1000名を対象とする調査より 第2回:研究人材マネジメントの現状と課題(後編)
- 研究人材マネジメント--そのキャリア・意識・業績--民間企業の研究者約1000名を対象とする調査より 第1回:研究人材マネジメントの現状と課題(前編)
- フレクシビリティの再検討
- グレ-タ-・チャイナ経済圏をにらむ国際流通グル-プヤオハン
- 日本企業のクロスボ-ダ-企業買収後の管理--日本型人的資源管理の問題点と可能性
- 日本企業のグロ-バル化と人材管理のフロンティア
- 日本企業の国際的ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント
- 報告 日本型人的資源管理の国際的適応性 (国際的視野からみた日本の労使関係--一九八四年労使関係研究会議から) -- (日本の労使関係の普遍性〔含 討論〕)
- 高齢化・定年延長下の日本型ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント
- 日本型ヒュ-マン・リソ-ス・マネジメント--過程と構造
- 海外における日本企業の人的資源管理
- 海外経営者の要件とキャリア
- 神代和欣編著「日本の賃金決定機構」--公共部門の賃金決定
- 賃金決定と一般組合員--鉄鋼労働者の意識調査から-下-
- 賃金決定と一般組合員--鉄鋼労働者の意識調査から-上-